第340章 熘须拍ma

只不过杨厂长和李副厂长到现在也搞不明白，原因到底是什么。杨厂长苦笑dao：“很久没办过这么荒唐的事了，到老了还办了一回。”把厂里能搞wu资的jing1干，调chu去搞助兴药。

这要说chu去，整个轧钢厂都没脸面。“罗松离开前曾说过，他也没有把握能搞到药。”李副厂长掏chu华子，递了一gen给杨厂长。

点燃chou了一口后，他继续dao：“这小子向来靠谱，如果他有把握，哪怕有困难，也会迎难而上。”杨厂长摇摇tou说：“现在说这个还有什么用？”

“这是我们领导失误，决策失误。”“就算他弄不到药，也怪不得他。”李副厂长点toudao：“也没说要怪他，只是咱们要有个准备。”

“别到时候他弄不到药，我们埋怨他，那就不应该了。”说到底，让罗松chu去弄药，是办私事，不guan能不能办成，都要ti量人家的辛苦，那药不是能批量制作的东西，更不是大街货。

如果真没有，哪怕罗松再死缠烂打，也不能无中生有，如今他们两个，也算清楚ti会到了弄不到足够多wu资的痛苦，就因为他们的失误，今年给厂里的员工发放的过年福利要大打折扣，李副厂长还是护犊子的，提前把丑话说明。

免得药没搞回来，杨厂长把气发在罗松shen上。杨厂长自然也听chu来了，他叹了口气dao：“你当初就不该提议把罗松调到人事科。”“这小子就应该放在后勤科，比十个二十个采购员都有用。”他以前跟罗松私下倒是有往来。

但在工作上，确实没怎么注意对方，一来那是李副厂长提ba的人。要是自己去关注太多，势必会引起误会和冲突。二来嘛，自己一个厂长，每天guan辖的事太多了，一个后勤bu的采购员，他也不可能经常盯着。

但是经过这次的事情后。杨厂长算是对罗松的能力有了个一个清晰的认识，当然，他也有意想把罗松挤chu人事科，毕竟人事科历来就是厂长guan的bu门。

罗松犹如一颗钉子钉在那儿，今后说不定会chu什么么蛾子，李副厂长心里有气，脱口dao：“那就把他再调回来。”“刚好采购三科科长，上个月因贪进去了。”

“新的科长人选一直没定，就让罗松ding上。”三科科长，是后勤最重要的基层bu门领导之一，之前开会时，就有许多厂领导言里言外，想打这个位置的主意。现在罗松呆在人事科，起的作用不是太大。

如果能回到后勤这边，当采购科长，应是百利而无一害。至于人事科那边，一个副科长的位置。丢了丢了，以后再想办法找回来就是。

毕竟，后勤的基本盘，才最重要。杨厂长愣了下，沉yin片刻，点toudao：“这也可以，调职不调级，你这个想法ting好的。”这下换李副厂长懵bi1了，你这就答应了？

“这个…罗松才升副科。”李副厂长迟疑dao。杨厂长点tou微笑dao：“是啊…我知dao。”“刚才我不也说了嘛，调职不调级。”“只是把他的职务从副科调到正科，工资级别不作调整。”

工作调动时，一般也是级随人走。行政级别和工资待遇往往存在不小差别。职务只决定权责和任务，级别才决定地位和报酬。因此chu现很多官大职小、职大官小或有官无职的现象。

最大首长也曾说过：“男儿有泪不轻弹，只因未到评级时”可见，这年tou，级别比职务