没有人站来。其实对于他们来说，我已经的非常好了，最起码劳斯莱斯这一品牌的生产还是能够保证的，虽然数量少了。但不正是因为这样，才能更彰显尊贵么？不正是因为这样，才有更多的时间去打造一辆辆艺术品么？

低中档车对于

而且，那些依然对我不满的人，我大致已经都记下来了，以后看他们的表现说话。如果表现还是不好的话，我自然可以请他们离开。现在最的保守派都已经自动离开了，留下来的大分也都被我洗了脑，在利益、荣誉和竞争的心理下，他们肯定恨不得立即就开发新品牌创业呢。在这样的条件下，如果史密斯还不好的话，那我可就要主动赶人了。

过了一会儿，见史密斯依旧神情迷茫，没有清醒的征兆，于是我悄悄地拉了拉他的衣服，总算把他惊醒了过来。

史密斯竭力保持着冷静，但今天突然来到的大喜悦，还是让他激动不已。

“老板，我们都没有意见！快把新项目上吧，我们已经有些迫不及待了！”一大群人七嘴八地吼叫。

在这样多重利益的引下，还有谁会有意见呢？有意见的肯定是白痴！

“我是这样考虑的，这次评选的时间也是三个月，厂里的每一个员工，都可以参与来。同时，我们将向全球的汽车好者，发邀请函，请他们一起设计我们各个档次。各个用途地新车型。待三个月期满后，我们将收集所有的设计图，认真行筛选，从中确定我们的生产型号。其中每一个车型的优胜者，都将获得库存中的劳斯莱斯SilverSpirit或者Silverur一。型，又可以提我们公司的知名度，扩大劳斯莱斯这一品牌的影响力。我想。我们地员工比别人早知三个月时间，这笔奖励无论如何也跑不到外人的腰包里去吧？各位先生，

“很好，既然大家都没有意见，那么我现在说一下新品牌的事情。新品牌很重要，这事关我们的生死，所以不能不重视。我先说说我的要求，我们的新品牌迟早要涉足低中档市场，但就目前来说，我们还没有这个力和实力，所以我们暂时把目标放在中档汽车的市场上，等三个月各个生产车间的成绩来后，我们将集中所有人的智慧，确定我们各个档次车辆的车型。”

些人来说，其实并不是什么大问题，毕竟他们生产的端车，虽然模式要改变一下，但这都不是问题，甚至由于全自动产线的引，他们还要比以前轻松一些。而且，每年除了原来的工资外，还有那么的奖金奖励。跟自己的劳动成果直接关联的工资，这更能激发起自己的工作情，不是么？还有那大的悬赏，如果落到自己上，那该是何等妙的一件事啊！

我指着下面的情景，笑着：“史密斯，你看，现在这工作气氛，应该能够让你发挥自己的工作能力了吧？那些因循守旧的人，我已经帮你清理了，并且还成功地调动了大家的工作积极，也算是为你接下来的工作开了个好，你有信心可以统帅好公司了吗？”

逆的阻力存在，但是他肯定没有想到用利益驱动这一最直接的方法，所以这时反应才会这么烈。

“嗯，你有信心就好。”我兴地了。

其实，今天所经历的这一切，也不一定就是坏事，如果没有前面的刺激的话，我整顿公司说不定还没有这么顺利呢！

见下面的讨论声小一些了，我重新站了起来，双手轻轻地在桌上拍了拍：“各位，现在，还有谁反对我的提议吗？”

“老板，我服了你了。放心吧，我发誓，一定要理好公司。我要把我们的劳斯莱斯公司，发展成为世界上最大最的汽车公司。哈哈，我太兴了，老板，从来没有这么兴过。我的理想，我的情，我的人生，现在都有基础了。”