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第二百七十九章shui煮清王朝谋对yang谋(1/3)

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第二百七十九章 yang谋对yang谋

银行与钱庄有着很大的关联,但是两者之间在带有相同特征的同时,又有着极大的区别。莫睛的本意是想跟执掌中国钱庄行业niu耳的晋商们合作,建立清朝的第一家银行,以此来带动中国的金rong业发展。以期在从中牟利的同时,还能够逐渐控制住中国的市场,以求在经济上制造chu一个庞然大wu,一个能够在另一zhong形式上对抗或者影响清廷的金rong集团。

可是,晋商们却没有同意。对此,莫睛不知dao该怎么说好。晋商们是jing1明,在中国历史上,很少有人能够像他们一样幸运,凭着天时、地利,迅速爬上了财富的神话巅峰;但是,也很少有人像晋商们一样,一而再、再而三地拒绝天赐良机,以狂热的执著去抱残守缺,以天才的jing1明来糊涂犯傻。

目前的钱庄,尤其是晋商掌控下的钱庄,大都是以一zhong形势来运行。那就是委托guan理。晋商基本上都是以家族形式进行经营的,可是,他们不能保证自己的整个家族都是jing1明的商人,在这zhong情况下,为了让自己的家族能够持续发展,晋商们普遍采取了这zhong方式,将自己的事业委托给值得信任的优秀人才进行guan理。这就是被人称之为“东掌关系“的一zhong委托式guan理。东,即是东家;掌,即是掌柜。东掌关系一般的规定就是:东家不能过问掌柜,掌柜的不能过问业务。

这zhong委托是晋商们成功的一个法宝,凭着这zhong关系,他们以全权的委托获得了优秀经营人才的ju大回报。可是,晋商们的这zhong委托很少签订约束xing的条文,而且,也没有制订相应的对guan理人的chu1罚措施。当然,在目前这zhong还普遍讲求诚信、忠心等传统dao德地社会中,晋商们的zuo法并无不可。可是,莫睛却shenshen的知dao,晋商们财富神话的毁灭有很大的一个原因就是这个“东掌关系”在她看来,这zhong委托只能被称之为一个ju大的黑se幽默。一个不尊重gu东、一个惟经理是重的企业,也许会有短期的辉煌,但绝对不会长远地生命,这是整个西方guan理学的gen基和“天条”谁违反这个“天条”谁就要付chu沉重的代价。

可是,莫睛却无法劝动那些jing1明的晋商们。ju大的成功可以培养chu无比的自信,此时的晋商们,绝对有自信或者可称之为固执的理由。而且,晋商们对自己手上的企业也guan理的十分严密。除了拥有绝对地经营权地掌柜们,这些晋商们对其他的职员,可谓是严格掌控。比如亢家钱庄就规定:手下派驻外地的时间,一般是三年。这些人去外地之前,所携带地所有的衣wu,都要在亢氏钱庄总柜一一登记;三年之后回来时。还要逐一he对。三年期满。从外地回来时,还不能直接回家,必须先回总柜。凡是在外地买的东西,即使是家里用的,也要先寄到总柜,jiao由总柜验过货之后,才能给家里“以免生疑”这是防止手下和家里商量“小算盘”损公fei私。此外,所有的钱庄伙计以及各级雇佣者,一律不准给总柜写信,如果是公事。必须由指定的写信者写给指定的人。如果是私事,也只能写开口信,不能写封口信。这是防止地方诸侯和“朝中大员”拉帮结派,干chu让上面不高兴的事。

而除了严格的掌控之外,晋商们还设有鼓励机制。晋商经营的各个行当之中,等级十分森严。有七成以上地是小喽罗,这些人在学徒期间,只guan饭,不给钱;学徒期满后。一年的工钱是几两、一二十两。起得比ji早,干得比niu累,睡得比狗晚,赚的只是零tou中的零tou。而除了小喽罗以外,还有三成左右属于“白领”、“金领”有的甚至是“钻石领”打个比方,亢家钱庄从伙计到拥有经营权的大掌柜之间,存在三十六个等级,一个聪明勤奋的小伙子,从学徒开始熬,一步步爬过这三十六级台阶,即使每年升一级,等他爬到ding上时,已经是一个年过半百的老tou了。这个时候,他就拥有了“dingshengu”相当于在华尔街成为“合伙人”那就不光是赚工钱了。

dingshengu是山西商人们最为人称dao的创举。钱庄地gu本有两zhong,银gu和shengu。银gu是东家拿chu的钱,shengu是员工的人力资本入gu。有了shengu,不光活着的时候能够分红,死了也能赚钱。一般情况下,拥有shengu的钱庄员工,死后可以享受几年的分红待遇,亢家钱庄就规定:shengu一到三厘的,三年;四五厘的,四年,如果是he心“高guan”可以在死后享受七年的“活人”待遇。这个激励制度在一定程度上还是起到了相当不错的作用!

然而,莫睛对晋商们的这zhongguan理与鼓励方

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