连续推出，是多么的不容易。

当然了，有些个人，就瞄准了这个群体，并且获得了不菲的收益。

因为，他们作为一个个体，相比于游戏公司这样的整体，所需要用到的钱是更少的。

越大的公司，运营成本越高，如果是小公司可能所有的员工，都从事具体的业务工作。

而一旦人多了，必然有人脱产来进行管理。

而越大的公司，需要的管理人员越多。因为，想要保证每一个环节，都到位，实际上不是一件轻松地事情。

像是千叶游戏，从事管理岗的正式员工，就有两百余人。不过，与别的公司不同的是，千叶游戏的管理岗人员，基本上都是从一线转下来的。

相比于空降的管理人员，专业学习管理的人，尽管他们在管理的问题上，可能有所欠缺。

但是，他们却在游戏制作领域，这些业务专业性的问题上，有着比较多的了解。

不会像某些专业的职业经理人，做出问一个游戏制作人，这画板上的拖鞋，还要多少笔画完的问题。

要问，也是问要话多长时间这样的，不那么弱智的问题。

因此，千叶游戏里的干活的人和管理层，还是比较融洽的。要知道，人心这种东西，其实是非常难掌握的。有许多人会有这样一种心理，你明明什么都不懂，为什么要来指挥我做什么。

因此，许多人都批评他们的管理岗，外行指挥内行。

其实，这些身处于管理层的人，确实是外行，但是他们也是内行，他们外行在于他们不懂具体业务，而他们内行在于，他们对于管理是内行。

当然，内行也分真内行和不懂装懂的假内行。许多职业经理人，生搬硬套一些规章制度，其实是在某种程度上，导致一些危机产生的原因。

当然了，许多人不会说是自己导致了问题的产生。他们会推责任，比如说这届工人不行之类的。

毕竟，责任在他们自己身上的话，他们就要承担责任，而责任不在他们身上，他们就可以任意的推卸责任。

林彦其实不是很喜欢从事管理岗的，但是如果想要制作大型游戏，管理是绝对绕不开的。

怎么让一群人，把心思都用到一块去，这是一个非常复杂的问题。对于绝大部分人来说，他们本身就是非常复杂的。

如果，对他们进行一个生搬硬套的管理，是绝对没有好下场的。

与管理人相比，林彦更喜欢玩电子游戏。因为，电子游戏的程序，不管再怎么变化，实际上都是死的。

其实，许多人玩着觉得惊险刺激的游戏。在真正的高手手里，却像是一出排练好的话剧，看起来是非常滑稽的。

因为，熟悉了，就知道每一个敌人，都是从什么方向来的了。

看着一个个敌人，从预先设计好的位置出来，提前就躲过他们的攻击。让这一切，都显得不是那么的真实，非常的假了。