同为钢铁行业的代表，首钢的代表岗清咳一声，帮赖文昂解围：“苏董如果愿意把590mpa的船用钢板的调质技术拿来，那也是大好事。如今时间很，一家公司难以完成的任务，可以由多家公司合作完成…”

苏城和大华战略始终谨慎的控制着大华实业的规模，但在大华实验室以及工程师的积累上从不吝啬。中国拥有最便宜的端人才资源，它们不一定是世界尖的，但也拥有行业主的平，而他们的薪金成本却只有国外同行的十分之一乃至于百分之一。

赖文昂被自己的话给憋住了，眉几乎要炸开了似的。

无论是开发瑟坦油田、阿拜疆的阿齐久油田，或者是建造海上钻井平台，开拓大华船业的lng船业务，都少不了工程师的参与。这是未来的石油企业的主方向，也是大分的工业上游企业必须要走的路。

590mpa的船用钢板技术至少超过淮南钢铁集团目前所掌握的最佳技术两代以上，没有积累的情况下，就是想要上都很困难。

“怕就怕，我们提了技术，你们提不了。”苏城再没有丝毫的客气。

“是吗？”苏城也笑：“大华实业现在有590mpa的船用钢板的调质技术。能让同级别的钢板达到日本新日铁ten60钢的平。这个技术转给你，淮南钢铁集团有本事提吗？”

赖文昂没有被吓住，这个数字已经超过了他的理解，就像是徒步五公里就觉得脚疼的男人，本无法明白26分钟万米跑的概念一样，赖文昂用耻笑的语气笑：“大华实业才有多少人？就敢说8000人的工程师队伍，你怎么不说大华实业的人都是工程师？”

赖文昂这下意识到苏城并非是信开河了，可还是嘴：“8000人也不能说明什么。国际展会比的是技术，不是工程师。而且，以国家为单位参加的重要工作，我不赞成私企参与。”

“底层工作，我们一向是选择外包的，至于8000人…”苏城环视四周，：“是拿到工程师证书的人数，我们还在以每年1000到2000人的规模在增涨。”

“也就是说，首钢的船用钢板技术，还达不到新日铁ten60钢的平？那还参加什么国际展会，这不是让人笑话？”苏城直指要害，没有丝毫的停顿。

“所以，私企应该把技术给你们，代为参加？”苏城重提话。

590mpa的船用钢板是大华船业合中船重工，一起研发来的，属于90年代的世界主技术，远远称不上端。

在场的都是工业界的明白人，尤其是常年浸技术的国企人，对哪个公司哪个集团的平都有判断，赖文昂所在的淮南钢铁集团，就算拿到了全的技术资料，还真没把握在几个月里复制这技术。

岗连连几声咳嗽，：“我们

利，超过3000人的研究团队，超过8000人的工程师队伍，并不是简单数字堆砌，它的背后，有大量的汗与血汗，代表着一束束的企业的肌纤维。

赖文昂哼了一声，：“要是有用的技术。才值得我们代为提不是？”

赖文昂眉一皱。笑了，说：“那你把技术来，我要是提不了，算我的。”

但是，国内的钢铁企业自80年代开始就在玩放，野蛮式生长和野蛮式的减产是国内钢铁业的主旋律，除了少数几家。大分的钢铁企业本不会投资钢材的研发，最多也只是考虑如何扩大生产规模。原因很简单。规模是自己的，研发是大家的，国家一向有牵技改，然后全国推广的传统，在这情况下，主动技术研发，甚至牵技术研发，都是有荣誉无利益的，像淮南钢铁集团这样的公司，连吃饭都困难，更别说是技术研发了。

大华实业的薪酬平超过国内平很多，而且有世界先的分红系，旗下的员工为此也会非常积极的提自己，考取工程师证书。或者修学历，亦是大华实业自我更新的一分。