第五百一十六章 雄厚资本

苏城亲自抵达徐州，帮助826所的职工解决调职和借调的问题。

他就坐在826所的一楼大厅里，听所里的职工说自己的困难。汤chu1长陪在边上，和吕所长，严海斌一样，支着耳朵听。

这个年代，无论是换工作还是搬家，都没那么容易。

调职者人的工作和hu口尚好解决，家人的工作和hu口就很复杂了。因为人是正当的调派，可以统一chu1理，找zhèng fǔ落hu。家人是被动的调职，不仅理由牵qiang，地点也不统一，zhèng fǔ机关向来是懒得chu1理的。

除此以外，职工家属的工作好坏，也缺乏统一的制度保障。是以该职工的水平来决定家属的工作？还是以家属人的能力来决定？家属人的意愿和两地分居的苦恼，都影响着研究所员工的最终决定。

当然，以826所和856所的状况来看，哪怕是两地分居，能走的职工都愿意走，但这并非是大华实业的风格。

大华实业的风格，是尽可能的解决员工的后顾之忧，以期最大程度的发挥其智力和ti力优势。

这一点，在大华实验室的发展过程中尤为重要。

苏城希望将这项传统维持下去，就像是任何一家新公司那样，开创传统总是要比维持传统更加jian持。

而且，两家研究所的员工，的确非常的需要帮助。

拥有国务院特殊津贴的项目组长南dao就是其中一员。95年以前，国务院特殊津贴只是每月100元的补助，能稍稍改善生活，多称几次猪rou，多买几书，但增加30%的工资收入并不会让生活发生实质xing的改变。

真正支持家ting开销的是南dao的妻子。她是徐州工商局的一名主任科员。得益于90年代的商业liu动，工商系统获得了qiang大的xi金能力，并在利益均沾的指导思想下，成为福利最好的zhèng fǔbu门之一。

在南dao收入日益减少的情况下，是妻子的收入支撑了家ting，用于子女的教育支chu，用于家ting消费支chu，用于老人的医疗支chu，甚至支持了南dao的理论研究…

前往大华实验室任职。自然是一件好事，可是，一旦搬家到大华实验室，南dao固然能够继续他的研究，妻子却会面临了失去理想工作或者分居两地的问题。

工商局是目前最热最好的单位。比供电局有权，比机关有钱，就是财政局都比不得。尤其是对中低层员工来说，既清闲又ti面，哪怕不寻求灰se收入，正常的单位福利都绰绰有余。

换到另一个城市，这zhong市长书记都要找机会才能解决的工作。又岂是容易获得的，跨省市的调职，更是堪称超级难题，再加上行政级别和原始单位的人脉关系。简直就是一团luan麻，找不到解决方式。

“…我不能这么自私。”南dao坐在苏城对面，微微低了一下tou，很快抬tou。勉qiang笑dao：“我都是快50岁的人了，也过了zuo研究的年纪了。承蒙苏董不弃，邀请我前往大华实验室，可惜…不guan怎么说，我觉得还是当面说明比较好。我就留在826所吧。”

说着，南dao缓缓的站了起来，准备离开。

看的chu来，他的心情并不好。zuo了好几年的理论研究，好不容易有了zuo实验的机会，好不容易有机会证明自己的理论，就这样放弃，要说不甘心是不可能的。

然而，就此前往上海，以目前的jiao通和生活成，两地分居是一定的，不仅如此，正在读高中的儿子和shenti不健的父母，都需要人来照顾。南dao想来想去，只有选择在826所继续有限的实验和理论研究，才是最适合家ting的路子。

他不是第一个zuochu如此选择研究员了。苏城凝神看看简历，不禁dao：“你才45岁不到，正是研究的黄金年龄，就此放弃…”

“苏董，我已经决定了。”

“如果能将你对象调到上海呢？以你的条件，可以解决hu口。”汤chu1长简单的说了一句，没有提到其他的bu分。

shen在zhèng fǔ单位的职工家属，要调工作简直难于上天。同时，孩子的教育也是很令人cāo心的事。

这也就是为什么行政级别高的单位更容易招纳人才的原因了。换成是中石油而非大华实业，826职工所面临的问题都可解决。中石油这样的大型央企就像是一个小社会似的，除了殡仪馆什么都有，和地方zhèng fǔ的关系也好，只要觉得值得，没什么人是安排不了的。

科工委的权力自然只大不小，但汤chu1长就没有那么大的权限了。以他的能力，解决一两名职工亦可，可826研究所里面，有需要的研究员又何止一二十人。

南