大华实业为私企，站在国企和zhèng fǔ机关的夹中，要想争夺人才，自然不能学国企的短视。

等大家消化了张超带来的新信息，苏城接过话来，：“大华实业。虽然是一家私企，但它同时也是员工们的企业。济柴动力机厂在制定福利计划的时候。必须要考虑到，你们支的是公司所有员工创造来的利。在场的各位，都列在了公司的特殊贡献名单上吧。既然如此，你们就得认识到，公司的红利计划，是在利率超过7%的情况下，据超过的数额，比例行分红。而福利支，将会降低公司的利，而影响到所有人的分红，所以得慎之又慎，严格监和控制。如果因为福利超标，而引来员工的反对，那就得不偿失了。”

“国外的企业领导人，经常有到七十多岁的，你如果愿意继续工作，那就再来帮大华10年。”

“有没有想发挥余的意思？”

对现在的大华来说，他们并不缺乏资金，反而是缺乏运用这些资金的人。譬如此刻，如果能用每年几百万的医院经费，换来几十个懂得中亚语言和习俗的员工。苏城必然是义无反顾的。退而求其次，如果能用超过国企标准的福利，引到大量新毕业的外语系学生。苏城也甘之若饴。

90年代初的外语专业，可不像是20年以后，真真是抢手到了天上去。

张超接着又谈了集团新成立的公共事业的问题，以及加分公司理的问题。这些话，如果是由战略单独约谈分公司，效果肯定不怎么样，但有苏城坐镇，没有谁敢说个不字。

大华的退休制度延续国企的风格，目前有资格退休的，其实都是企业理层，虽然国家的社会保障系没有建来，但安置的都不错。这算是一个轻松话题了。

“到集团的战略任顾问吧，给年轻人提提意见，再给大华培养些人才。”苏城说的诚心诚意。

中国的企业迫切的渴望与外国企业合作，而外国的企业。又迫切的想要走来。

就像是官员一样，企业官只要健康，都希望能任职的时间越长越好。而从苏城角度来说，有经验的理人员，在人才缺乏的时代，就任的时间长一些未尝不是好事。将陈祖年调任集团战略顾问，将会开启一条通，既不会影响其他员工的升迁，又能保证理者与集团利益一致。

陈祖年原本就是济柴动力机厂的老厂长，他退休后的生活有了着落，其他人也为他兴。集团的严格束产生的情绪，也悄然消弭。

黎涣祥的资格是足够的，但济柴作为大华旗下人数最多的分公司，要也不能暴的对待。

众人纷纷。陈祖年等国企转过来的理层，更是刻的认识到，福利无止境的日，一去不复返了。

等严肃的话说完了，苏城才笑呵呵的对陈祖年：“陈厂长明年就到退休年限了，有什么想法？”

竞争能力。

毕竟，大型企业的竞争，归结底是人才的竞争。当20世纪90年代结束，冷战的余烬消除，全世界的企业或多或少的都会引福利，未来的谷歌、微耗资上亿元，建设全世界最奢华的办公区，通用丰田每年支上亿元向员工分红和奖励，所图的不就是竞争人才。

参观视察的重戏在济柴的职业学校。这里和海沧的培训基地，共同为大华的两大技工提供地。在这里上学的学生。都签有协议，首先要在大华系统内行

再没有什么时候。中国是如此的缺乏语言人才。

苏城和他的大华实业，永远都不畏怯竞争。无论是市场的竞争，zhèng fǔ关系的竞争，还是人才的竞争。

陈祖年笑笑：“我还好，准备学陈良，个有院的房，侍些草。”

尤其是学习小语的年轻人，竞争只会比苏城当年毕业的时候还要。几十个zhèng fǔ单位，争抢一名法语系或德语系的学生，这盛景，对90年代才生的后世大学生们来说。只能在梦中现了。

到陈祖年的任命上，苏城是准备将黎涣祥调到济柴动力机厂的。这样的空降，自然要详加准备才行。

最烈的竞争，往往意味着最大的利。

“那…那好。”陈祖年自然不是真的想回家侍草，刚才因为张超的话而有些郁郁的心情，也瞬间敞亮起来。

“嗯？”

假如福利能增大华的竞争能力，苏城只会举双手赞成。

陈祖年张张嘴，迟疑：“这样好吗？”

1993将是中国迎来跨国公司的元年。这一年，中国工商界的代表荣毅仁了国家副主席，国家主席则邀请了15家跨国公司的代表。在zhōng nán hǎi举行会面。同样是这一年，托罗拉公司将全球董事会，从国搬到了中国召开。