而提名是来自于国际声望的。

换言之，一名没有什么名气的学者，就是有资格得诺奖，你拿不到提名也是枉然，甚至去年有提名，今年没提名，今年照样没资格得奖。

理所当然的，杨锐决定将第一作者的名让来，换言之，就是将员工的薪和荣誉，归于员工本人。

诺奖每年的三个名额，最基本的要求就是要有提名。

他对一篇ell或者nature的第一作者已经没什么绝对的要求了，北大离通实验室是奔着国际级实验室去的，他都是要大bss的人了，又何必再证明自己有超的雇员能力呢？更不要说他已经证明过了。

而诺奖，诺奖向来都是冲着通讯作者去的。

当然，第一作者的名是很有用的，ns级的论文，在任何一个国家的院士评比中，都是有需要的，其他荣誉也是如此，但是，就像是沃尔玛的老板只需要证明自己能一名好员工一样，国际级的大型实验室的老板只要有过ns级的第一作者的名，或者说，偶尔能够成为ns级的第一作者，那就足够了，老板有通讯作者的名义，已经能够证明自己，就像是沃尔玛的老板，不需要证明所有事情都是自己的一样。

否则，那就不是剥削，而是扒了。

事实上，包括国内的杰青、院士等称号，其实也都是冲着通讯作者去的——世界是劳动者的，也是资本家的，但终究还是资本家的。

史上最惨冈伯格因为发现了自由基而原本有机会获得诺贝尔奖，然而，由于沙俄的秘密警察刻意拖延了邱盖夫从圣彼得堡提的提名，他失去了1915年的首次机会，到了1916年，作为最欣赏也最了解冈伯格工作的邱盖夫，却没有收到提名他人的邀请，于是，冈伯格照例失去了1916年的第二次提名机会，最终，冈伯格从1921年到1940年间，共收到了16个人的8次提名，却总是与诺贝尔奖肩而过，成为了有诺奖成果，而无诺奖荣誉的芸芸众生中的一员。

小超市升级大超市，作模式自然不同了。

“我之前怎么敢想600万元的项目…”

“你当初想的，恐怕不是这么大规模的项目吧。”杨锐笑了起来。

这就好像是几百年前的化学，玄学的成分不比科学少，许多结论都是试来的，许多关键都是猜的，或者用好一的描述，是抓住了成功的瞬间。

他不要成为那样的人，祖宗保佑，他也不需要成为那样的人。

他也是考虑了几天，才了此激励措施。

而最的诺奖提名者当属

从杨锐的思路发，g白偶联受对他的心价值是面向诺奖的。

因此，在g白偶联受的研究中，杨锐需要其他人自己设计小的思路，甚至修改大思路都没有问题，因为后世的答案，也不是最完的。

但是，g白偶联受太难了，其中的关键也太多了，难到多到论文和书籍中几乎无法全面描述。

如果放在一个更大的项目中，例如曼哈顿计划中，奥本海默其实一个实验都没有过，他不需要，他只要看下面一万多名科研人员的成果，然后分析路线和方向就行了。

剥削是科研界的生态，扒就完全不符合杨锐科研的心情与理想了，那将所有工作都给手下，甚至连经费申请和思路都不提供的老板，曾经也是杨锐厌恶的对象。

此外，作为一个如此庞大的项目，杨锐其实也不需要第一作者的名的。

最终，胖和瘦起爆，所有人都知奥本海默的价值，而并不在乎他是否真的过某个的实验，下面的一万多名科研人员，以及全世界的科学家，也都明白此理。

这也意味着，杨锐真正的成为了此项目的老板，而非又老板又员工的模式。

“600万也不够。”杨锐到即止，又：“你可以给其他人转述一下。”

这是有几重考虑的。首先，实验确实是苏先凯等人的，而且和以前的实验不一样，以前的实验，杨锐是提供全思路的，其他人只是单纯的执行，自然应该他得第一作者，其他人付力，拿劳务费也就是了，拿第二第三作者都是规矩来的。