第1167章 相顾无言（万更）

职级算是大致上定下来了。

李东又继续dao：“另外就是薪资问题，你们方案要zuo好了。

原则上，8级岗位，年薪加分红加奖金，不得低于百万。

7级岗，不得低于50万。

其他的你们自己he算，至于9级岗和你的10级岗，别小气了，zuo一份漂亮的表格chu来，也别藏着掩着。

我个人的话，就不用给我发工资了，省一点算一点。”

袁成dao都快憋不住了，什么叫省一点算一点？

给不给你发工资重要吗？

远方除了孙涛有点gu份，除了微博rong资一些，还不都是你自己的！

就算给你发10亿年薪又能如何？

真正摊到孙涛他们tou上的有多少！

还省一点算一点，这话说的就真不脸红？

对李东，袁成dao现在是无话可说，不过李东口中的薪资方案，还是让他有些暗喜。

倒不是为他自己，说句实在话，远方的9级和10级岗，也就那么几个人。

他袁成dao10级，孙涛、王悦这两位副总，再加上几位子集团老总，实际上都是董事会的人，9级岗也不到10个人。

这些人谁不是年薪千万级别，而且还都是李东自己定的，改无可改。

倒是8级岗和7级岗，一个百万起步，一个50万打底，这方案真要在他手中弄chu去了，他一下子就能收拢这些人的心。

之前他们也不是拿不到这个工资，可毕竟没有明确规定，谁知dao今年拿这么多，明年拿多少？

现在给明确下来，落实到文件上，那以后大家的心就安了。

袁成dao心里盘算了一阵，这事倒是ting重要的，起码相比较而言，在他yan中甚至比筹备航空公司都要重要。

后勤稳定，才是他最大的任务和责任。

远方的开拓，主要是李东和两位副总裁负责，以及几大子集团董事长坐镇。

他袁成dao的任务，九成都在后勤方面。

这点弄好了，比什么都重要，chu1于极速扩张期的远方，后勤稳定比前方开拓要重要。

李东说着，最后才dao：“另外就是微博这边的1000万gugu份期权激励，要zuo详细了。

微博那边不去说，远方其他子集团，7级岗以上的guan理，都要照顾到。”

7级，也就是省分公司经理、总bubu门副职、子集团bu门正职这些级别。

这也是极限了，再分，200万gu不够分，分到手也不多，没意思。

毕竟是微博的期权激励，不是其他自己所在的公司，李东也不可能来个人手一份。

远方员工接近20万，真要都分，一人分个10gu有意义吗？

微博哪怕上市之后，再涨个10倍，现在的一gu也才100mei元，1000mei元不到，弄的跟发财了似的，没必要。

而且说句不客气的，最底层的员工，那是一招一大把。

真正要让李东去笼络的，起码也是7级以上的高guan了。

袁成dao早就知dao李东准备拿chu1000万gugu份分pei，倒也不意外，不过心里还是有些喜悦。

他是集团总裁，期权激励，其实主要就是分给他们这些高guan。

1000万gu，分到员工手上能有200万gu就不错了，剩下的一大半都是他们高guan来分。

如果李东不zuo特别指示，刘洪和他们几人，最少也是50万gu起步。

哪怕an照现在的价值，也有500万mei元了。

上市再涨个几倍，怎么着也是千万mei元打底，后期微博稍微发点力，那就是几千万mei元了。

恐怕微博上市，真要早就大批亿万富翁。

别人不说，后期哪怕不再追加期权，他们手中的gu本价值也破亿了。

直到这时候，袁成dao才算是彻底定了心。

其实他年薪不低，千万级别，可在远方，很多人都有危机gan。

李东太过qiang势，导致他们的存在gan很微弱。

今天你干的好好的，明天赶你走人，那不是不可能的事，大家都有些担忧。

现在好了，虽然不是集团整ti上市，可光是微博上市，拿着手中的gu本，也不怕下半辈子没有进项了。

简简单单的事，人心彻底安定了