可前期因为原因，远方集团的公司其实有些畸形。

人力资源重复，理无序。

可这份方案涉及的不仅仅是普通员工和中低层理层，其中甚至包括集团各个层。

掌控公司的几位老总，秦海是他老丈人，孙涛是他的战友，沈茜是他的女人，除了吴胜男和他关系不之外，其他三人关系都很密切。

其实这次袁成的发的确是好的，也很中肯，将公司纳集团总辖，这是应有之理。

这个层，指的是沈茜还有孙涛这些人，包括袁成自己。

既然如此，集团中其他人应该就要听他的，包括沈茜他们。

李东看了一阵，重看的还是关于们的考方案。

他真正想行监的还是那些集团心人员，譬如沈茜，譬如秦海，譬如孙涛…

等看完了文件，时间已经过去了小半个小时。

他就算觉得他们有什么方案不合适，有什么行为不好，有什么地方是错误的，提一句没问题，可改不改，理不理，那都不是他能决定的。

袁成吐了气，最后什么也没再说。

而不是现在这样，集团内形成了几个独立小王国，完全脱离了他的掌控范围。

这些人，虽然名义上都是自己的下属，可实际上袁成对他们并没有监权。

年，肯定有我的原因。”

能者上，庸者下，这是每个企业想壮大都要现的阵痛。

这些都需要一个改变，底层员工要变，公司层同样也要变。

就像沈茜，她在商城这边，想施行一些政策，举办一些活动，自主权大到完全不用征询袁成的意见。

李东没急着说意见，而是问：“这是你来的？”

甚至包括几千万的资金调动，这些公司的老总也可以完全自主，没必要通过集团的同意。

见李东要走，袁成喊：“李总，我还有事想跟你说说。”

这时候将他们三人纳考，怎么考？

袁成从自己的文件夹中拿一份文件递给李东：“李总您先看看。”

李东沉片刻：“这我倒是赞同，混吃等死，也不是我想看到的。不过…”

一旦他们没

袁成也不会无脑到要去考李东，难不成还能把李东踢局？

这在袁成看来，那是决不能容忍的存在！

李东接过来看了一，抬看了看袁成，袁成面不改，朝他微微了。

在袁成中，私是私，人情是人情，然而在公论公，他现在是集团总裁，是李东之下的集团第一号人。

李东没说话，低着看了一会文件。

李东敲着桌，脸上有些犹豫。

特别是层这一块，因为前期咱们人力不足，很多层虽然都是公司元老，可能力渐渐有些跟不上了。

不是说他们当初为公司了贡献，就可以躺在功劳簿上享受。

为了让有能力的人才看到希望，为了让他们看到公司的前景和公平，所以我觉得一视同仁很有必要。

沈茜是他师妹没错，他因为沈茜了公司也没错，孙涛举荐他更没错。

当然，其中李东不在内。

现阶段远方正于发展和转型阶段，现有的理系很杂。

袁成摇：“这是人事那边来的新方案，不过其中我增加一些建议，包括对董事会成员的考。而方案，我请教过一些国内外知名的hr，包括一些我的师兄师。

李东停下了脚步，等其他人都走了，李东才笑：“什么事？”

不是我们过河拆桥，可公司是公司，情是情。

该有的福利和待遇，我们不会少了他们的，甚至可以同比降低一下他们的考难度，可完全任其自由，我觉得这绝对不行！”

不过袁成在意的不是这些，他这个人就如沈茜说的那样，有迫症。

袁成脸一，实际上元老都不是他的主要目的。

这是一份关于员工考的新方案，如果只是简单的员工考，袁成也没必要特意让李东看。

接下来众人又分别议论了一其他事，袁成最后宣布散会，众人才纷纷起准备离去。