说到燥的时候，王安适当地抛了一个事关切利益的问题：“周总，那我们这些东，现在算几级员工啊？我们的工资该怎么算？”

秦风微笑：“看工作表现。”

周珏：“不如这样，层员工的工资待遇，就照年资来算，第一年拿1级行政岗位的工资，每2年向上调整一档，10年之后调整到最5级行政岗位的工资，其他待遇另外看情况来安排。”

秦风想了想，又把球踢回给了周珏：“周总，你怎么看？”

王佳佳和罗望向秦风。

“周总，这个工资的话，我在京城也能赚到。”王佳佳笑着说，潜台词很明显是信不信老娘现在就走人。

罗和王佳佳对视一。

王佳佳似乎还有不乐意。

周珏喝了，看着王安，慢慢说：“东不参与员工评级，公司层不需要这些虚脑的东西，而且对以后招收级人才也不太有利，层人事，我认为需要更自由一些。工资的话，秦总说了算。”

，1级岗位就类似于实习岗位，2级相当于初级职称，3级就是中级，4级副，5级级。每升一级，都需要员工付相应的时间和力，以及一些充分必要的晋升条件。横向来看，行政岗位肯定要比勤杂岗位更加有优势。既不让员工简简单单晋升，也不封死任何一个人的上升空间，通过时间和力的付，能最大程度地让员工对公司产生依赖和归属，在公司的制内待的时间越久，员工和公司之间的人依附关系就越密…”

秦风却：“但是他们两个人没有年底分红。”

秦风接着说：“我现在手里还握着公司65%的份，这些份的一大分，我会逐步逐步以奖励的形式，授予公司的员工，但前提是，要确实对公司有大贡献。王总，也包括你。”

周珏解释：“行政岗位，1级员工起薪每月2500元，2级3000元，往后每一级增加1000元，5级就是5000元月薪，另外再加三险。”说着，她转对罗和王佳佳：“所以你们两个人，现在的待遇就相当于是5级行政或者技术岗位的员工，以后我们会直接从你们的工资里扣除社保和医保，应发8000，实发5000。”

秦风忽然来了句：“我从京城带你们两个人过来，就不会让你们吃亏。”

王佳佳和罗双双一愣，这8000块薪的生活还没过上几个月呢，这怎么就说削减待遇就削减待遇了？这不是骗人吗？

周珏一气说了大半个钟。

秦风见周珏把球踢给自己了，笑着问王安：“你想拿多少？”

王安上问：“5级行政岗位一个月工资多少？”

“这不一样啊！”王安大喊“我总不能一年只拿一次薪吧？而且如果公司效益不好呢？要是到最后还亏损了，我不是就一整年白了？”

秦风又转对周珏：“周总，我和黄总的工资，就不需要了，我们用不着领这边的工资。吴总那边，你再问一下他的意见。”

后面又讨论了一些比较关键的数据，人员晋升的时间，从2年延长到了3年，相当于一个普通员工至少要满15年，才能升到5级员工，而且是一路顺风顺的前提下。还有“厨师长”、“门店经理”等介于行政和非行政岗位之间的职务，也另外了“职务工资补贴”的补充

“好。”周珏很脆地。

早上的会开了3个多小时，一直说到12才完事。

王安欣喜：“我的份还能往上加？”

周珏却半不在乎，淡淡：“京城和东瓯市，两地的生活成本你考虑过了吗？同样的工资，你觉得在哪里工作比较合算呢？而且你现在一来就相当于了决策层，这机会，可不是随随便便就能找到的。”

王安看了看罗和王佳佳，扭：“总不能比他们两个少吧？”

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