企业的利，就是从不断地节约细节上的成本，以及增加获取利的渠，这两方面累加而产生的。后者靠老板，前者却要靠员工。因为老板自己，本没可能盯住所有方面的细节。曾经有一个姓诸葛的老板想这么，后来他累死在了工作岗位上。死相特别凄惨。”

“每天都在想。”秦风摊开王安给他的企划案，翻到背面空白的地方，随手拿过一支笔，在上面画了烧烤店的平面图“我想的事情比较实在，最近几天我在思考的，是从下个月开始，该怎么才能在烤串之外的生意上，再多赚几个小钱。”

秦风端起杯喝了一，越说越神：“打工仔分两，一是你告诉他什么，他就去什么，哪怕他的职务是什么级文员，他依然是个纯粹的力劳动者。另一呢，你不用告诉他该什么，他也能知自己应该什么，而且得比老板预想得还要好，这员工，就算他的职务是负责刷桶，他也应该被归类为级劳务人员。

看门狗是吗？”

前一人，就不用多说什么了。后一人，其实他本就拥有老板的天分，但就是缺少机会和成本，以及一的勇气。比方说，舅舅你。”

你要把心思放在店里，而不是放在店外面。等你什么时候能站在老板的角度考虑店里的细节问题了，到那个时候，你差不多就能自己当老板了。而也只有站在那样的角度上，你向老板提的有关企业发展大方向的建议，才有可能是有意义的建议。不然你以为为什么一个员工从底层爬到层需要那么多年时间？如果一个人书读得够多就能好一个企业，大家都去读博士好了，一毕业就年薪百万，旱涝保收啊！”“麻辣隔的…你这些东西都是哪里学来的？”王安用看怪的神看着秦风，中生读《论语》、《老》也就算了，可是把理的概念讲到这个程度，这算哪门的妖孽？

“真正的理，从来就不是从课堂和课本上学的。”秦风笑“理需要的是智慧和经验，理论只能拿来换文凭，可是九成以上的理学文凭，最后拿来都嫌。我倒是觉得那些开理课程的院校，真应该开一些‘被理’的课，比方说《打工仔自我修养概论》之类的。这玩意儿就跟打拳一样，不先学会挨打，就学不会打人，不先被人，又怎么能好别人？”

“你说呢？”秦风把球踢了回去。

“当员工掌握了财政、人事还有心技术，一切名义上的老板全都是纸老虎。”秦风摆摆手，过这个话题，然后衔接回到之前的内容上“所以舅舅，你现在应该什么？你现在要的，就是每天向我报告，店里到底有哪些小事情需要调整，比方说什么时候开多少盏灯比较合适，比方说有没有员工抱怨店里的伙不好，再比方说你认为哪些菜、哪些冷饮客人会比较喜。

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王安吐槽：“他们老板不是应该姓刘吗？”

王安长叹了一声。

这句话让王安很受用，他憋不住地嘴角一弯，笑了。

“那么后一人，应该怎么呢？”秦风就跟给学生上课似的，继续说“其实我想你们大学课本里应该讲了不少。归到底，就两个字：细节。老板不需要员工给他讲大方向，却很需要员工向他报告细节。

安静许久，坐在椅上的王安十指相扣，脊背微微弯曲着，低声问：“你想过以后要怎么吗？”

“你呢？你被人过吗？”王安目光怀疑。

王安沉默片刻，问：“那你说，打工的该什么？”

“对，你看，其实你懂的，但就是一直在逃避这个事实。名字再好听的打工仔，归到底还是打工仔。老板需要你的时候，你是ceo，老板不需要你的时候，你就是…看门的那个啥。所以除非哪天老板自己开要求，不然这大方向上的策划，打工的人，完全就没必要去想。这些事都让你们了，那老板什么？”秦风笑。

他以前是不信有“天才”的，可是现在，他不得不信了。矗立在心这么多年的骄傲，犹如崩塌的山岩，碎成一片一片，回不去地掉落下来。王安没法不承认，秦风确实比他更有才华。而且还是天生的那。就像一般人就算练到死，也不可能练奥运百米冠军的速度。