第三十六章 打chu自己的节奏来

两位bu门领导和助理被古永qiang的话搞得愣住了。

拿钱chu来却不用于提高人员待遇，而是开展各项目，zuo投资？这不是说不行，相反，生态链布局、其他纯金rong类的投资，本就是优酷上市后的大战略之一。

但问题是，现在这个时间节点上，当务之急是留住人才。

人没了，谁去zuo事？谁去确保新开展的项目能够顺利进行，谁又去考察、监督、运作投资的项目，连优酷正常的日常运营都保证不了了，哪里还有jing1力zuo这些事？

再说了，正常情况下，战略布局是应该在企业的平稳期，有余力的时候再不急不忙的进行。现在优酷四面皆敌，土豆、爱奇艺、腾讯视频这些一线企业虎视眈眈，泽联科旗下的泽视，更是直接把兵锋指向优酷，随时会爆发大规模的战斗。

这时候似乎应该是稳定压倒一切，不宜贸然有大动作，免得被人乘火打劫。而目前最需要稳定的，恰恰就是人心。

“不错，人心第一。但恰恰是因为要稳定人心，我们才不能继续直接提高员工待遇，而是要投资优酷本shen，让优酷尽快壮大起来，至少，是看起来业务繁荣！”

古永qiang知dao自己的zuo法不合常理，有必要和这几个心腹解释清楚，才能更好的得到贯彻，正se说：“泽联科企业规模要大过优酷，是综合型互联网企业，资金也足够充裕，如果我们一直和赵泽君去比着烧钱抢人，他chu一百，我chu一百五，他加到两百，最后的结果会怎么样？”

人力资源bu的主任是guan人事的，对这方面的问题，人的心理把握相对准确一些，他yan睛一亮，第一个说：“那就会像苏南卫视那个财经节目里分析一样，泽联科本就是要hua钱，hua得其所，不但收拢了人心，还扩大的影响。而我们，始终是吃力不太好。”

其实有句话他还没敢说chu口：双方对烧钱，烧习惯了，会‘惯坏’员工，员工产生坐地起价的心理，说不定还反过来要挟公司，不加钱都不行了。

他自己也属于‘员工’中的一员，其实他就有些这样的想法了，只是这些话自然不能是当着其他人的面，和古永qiang直说。

他不说，古永qiang未必就想不到，只是没有戳破，点点tou，说：“对，泽联科先chu手，带chu了节奏，如果我们跟着他的节奏走，始终会很被动，跟着他们烧钱，完全是帮他人zuo嫁衣，不光无上限的提高优酷的人员支chu，还会无形中帮泽视进行宣传，无异于自己挖坑自己tiao。”

他顿了顿“赵泽君这个人太聪明了，知dao泽联科的qiang项在哪里，他不和我们比市场，转而比钱比宣传能力，绝对不能让他得逞。目前优酷员工待遇可以说已经达到了基础线，不至于单纯因为待遇的问题离职，那么这时候就不需要再有额外投入，相反，他不愿意直接拼市场，我们偏偏要把节奏朝市场上带。所以接下来，优酷的主要工作，就是拿chu大批的钱，砸在市场上，拓展业务、购买版权、投资，等等一系列！”

他看着财务bu主任，说：“这段时期，要大笔的hua钱，制造chu优酷欣欣向荣的局面来。