第三十三章 人才价格战

朱向洋和姚剑的离职，并且带动了一大批优酷的老员工人心不稳，让古永qiang一下子意识到，ma芸的判断完全错了：泽联科非但没有放弃在线视频领域，相反，在暗中一直在jin锣密鼓的进行着。

所有的行业，无论创意、模式有多么优秀，产业多么符合chaoliu，但归gen结底能否取得成功，还是要依托于人才。即包括领导型人才，特长型人才，同时，也包han了大批并没有什么很显yan的天赋、特长，但是在这个行业工作了多年，有比较丰富的经验的‘普通人才’，也就是熟练工。

优酷是在线视频行业之中，规模最大、历史悠久、最正规化的公司，正是这些人才储备的基地。

泽联科不缺钱、不缺技术，想要在短时间内在这个行业站住脚，大批的人才是当务之急。

接下来优酷可能要面临有史以来最大的危机：一个普通岗位的员工离职，都需要经过一段时间的工作jiao接，后续接手的人少则三五天，多则几周，才能顺利的接班。

朱向洋和姚剑的离职，已经为优酷带来了不可弥补的损失，这两人在公司干了这么多年，位高权重，he心班底、一手提ba起来的属下人数众多，尤其是朱向洋，他原来的职位的高级副总裁，分guan的片即多且杂，几乎涉及到优酷绝大多数bu门。

如果这两人发力，帮泽联科挖人，优酷很可能在短时间内大批员工tiao槽，大量岗位chu现空缺，先不要说什么内bu机密xielou之类的话题了，最直接的影响，甚至会直接导致大量日常工作无法顺利进行，优酷正常运转chu现停滞。

“立刻通知财务bu、人力资源bu，去会议室开会，另外…”古永qiang也是决断极为迅速的人，现在gen本不是恼火的时候，务必第一时间稳住局面，稍一沉yin：“另外，让人力资源bupei合你们综合办公室，统计一下这些年和朱向洋、姚剑比较接近，可能会tiao槽的人员，主要是中层干bu，务必在明天…嗯，后天早上之前，把名单报我这里来，我要找他们一一谈话。”

优酷上上下下近千人，除了一bu分入职时间比较短的人，等于要把剩下的大多数人履历都过滤一遍，这项工作量极大，通宵恐怕是不可避免的了，助理也知dao现在优酷到了危机的关tou，沉声点tou：“好的，我立刻去办。古总，还有什么吩咐？”

“没有…”古永qiang话还没说完，看了助理一yan，想了想，拍了拍他的肩膀，louchu一个笑容：“辛苦了，接下来公司会调整人员待遇，你有时间，把综合办公室和董秘办的人员也梳理一下，gen据人员资历贡献，定一个涨幅额度和顺序报给我个人。”

“谢谢古总。”助理louchu一个gan恩的表情。

可是心里，却有些不太以为然，现在知dao提高待遇了，早干嘛去了？

优酷这边，古永qiang第一时间想到了提高待遇来挽留人才，几乎与此同时，在泽联科这边，赵泽君也在和员工谈待遇问题。

“待遇的问题，是个大问题，从公司层面来看，它是公司支chu的重要项目，直接关系到公司的盈利与否；从员工的角度来说，它关系到养家糊口、生活水平提高，甚至是个人价值的ti现。”

泽联科新成立的泽视子公司开幕会议上，赵泽君亲临现场，他的讲话内容，第一bu分就专门提到了待遇。

参会的基本都是泽视员工，这些员工大多又可以分为三类：以宋志东为首，泽联科集团内bu其它事业bu和子公司主动转岗或者任命的；以刘炎为代表社会招聘或者猎tou提供信息聘请的；以朱向洋、姚剑为首，直接从以优酷为主的其他在线视频公司挖来的。

互联网行业有一句话：没钱的老板谈理想，有钱的老板谈待遇。这话未必百分之百准确，但有点是可以肯定的，员工最爱听的，一定是谈待遇。

理想，也要建立在待遇的基础上。老板的理想，是多从市场上赚钱，员工的理想，是多从老板手里拿钱。

泽联科的薪资水平在业内本就是一liu的，赵泽君这个泽联科的董事长亲临，一开始就聊到了待遇，会场上自然是人人huan欣。尤其是从优酷tiao槽来的这批人，被理想这两个字忽悠了太久，早就厌倦了对于未来的许诺和假大空的东西，什么都比不上能看得见摸得着的实实在在的利益。

泽联科有一tao薪