第三十一章 新子公司人员聘用

收购a站之后，面临着人手短缺的直接问题，朱向洋和姚剑这两个人，是赵泽君直接chu面，从优酷挖过来的。

挖这两个人比所有人想象中的都要顺利：赵泽君只亲自跑了一趟，和两人分别见面聊了一个多小时，这两位优酷的高层he心就向优酷递jiao了辞职申请。

这真不是朱向洋和姚剑见钱yan开攀高枝，实在是优酷，或者直接说是古永qiang过于吝啬。他们俩都是06年进入优酷，优酷guan理层最早的班底，这些年立下了汗ma功劳，在优酷之中有着举足轻重的地位，shen负要职。

但是他们的gu权折算下来有多少呢？

一个首席技术官，一个高级副总裁，两个人手tou的优酷gu份，在上市之前被稀释了十之八九，折算成人民币，目前市值居然还不到三千万，而且暂时还不能chu售。

不要说优酷这样市值几十亿mei金的大公司，即便是创业型小公司，他们俩这个层级的人wu也绝对是当之无愧的中liu砥柱，拥有几个点的gu权绝不过分。百度、腾讯之liu，当初上市创造chu多少千万亿万富翁，哪怕是泽阅中文网的he心高guan，哪个shen价不是超过五千万？

堂堂优酷的两个副总裁级别的人wu，公司上市后居然只有区区千万shen家，显然不合理。

赵泽君找他们聊的时候，优酷内bu上上下下，正在因为gu权问题闹得不可开jiao。

赵泽君印象之中，优酷的gu权问题是的确存在的，但是其中有bu分原因是古永qiang的guan理策略，很快就会进行调整，尤其是针对高guan的调整。不过这个情况只有赵泽君这个穿越者知dao，当前优酷的人自然不得而知，只认为自己的gu权太低，和付chu完全不匹pei。

招揽这两个人，赵泽君只开chu了三个条件：第一，来泽联科后，待遇是优酷的一倍。第二，如果因为tiao槽导致之前优酷gu权利益损失，由泽联科来买单；第三，也是最重要的一条，这两人分别在泽联科未来的视频业务中占有gu份，承诺五年内的gu权价值，折算不低于一个亿人民币。

这三个条件开chu来，朱向洋和姚剑想都没想，当场答应。

给多少钱，是对一个人价值最直接最有效的肯定。都是chu来创业、打工的，不要说什么忠诚老板，企业gan情之类的话，老板把你夸得天hualuan坠，再委以重任，嘴上说得天hualuan坠，就是不肯给待遇，有个pi用，说白了还是不重视！

再说了，即便优酷是上市企业，泽联科没有上市，可后者在互联网的层级明显要比前者更高，tiao槽来泽联科，个人的发展空间也更大。

泽联科平台更大，chu钱更多，恰好又赶上他们两对古永qiang有些寒心，双方一拍即合。

“同时，也huan迎刘炎先生的加入。”宋志东介绍完这两位之后，把目光落在了朱向洋和姚剑之后，一个年轻人shen上。

这人dai着一副黑框yan镜，看起来文质彬彬的，显得非常年轻，好像只有二十岁chutou的样子，更像是学生。