这张表在不了解网络小说行业的人来看，有理有据，泽阅公司，就是个拿钱不多，也没前途的公司。

用想都明白，这份排行榜和常杰脱不了系。

不过，毕竟太年轻，界有限，过于想当然了。

重戏是薪资待遇、企业规模、企业碑、发展前景、实习生反馈等等一共九条指标，照某比较的数学模型，行评分，最后总结了一个总分，照总分排序。

不过，用钱的问题来打击泽阅，效果并不明显。上个月赵泽君给三个员工发‘补偿金’的场景，还在科大传着。

后面还有一份实习生反馈。

这几条结合下来，泽阅的评分被拉的很低。

关键是，常杰本人没有任何危险，反而是为科大学生了件好事，一桩学生会工作的政绩。

来说，这份排行榜的人，是了心思的，而且有一定的平。

这是需要时间的。比如说个人上升渠，整个行业就这么大，当然没有上升空间和渠，只有随着行业规模扩大，上限提，才能逐步改观。

此外，对于从业者而言，网络小说行业没有一条明确的上升成长渠，也无法从行业中学习到有价值的知识技能。

第一档次，大力推荐的优质企业，第二档次，可以尝试的优质企业，第三档次建议谨慎的企业，第四档，不推荐应聘的企业。

制表者了调查，网络小说行业作为网络科技行业，技术量极底，市场价值小，整个行业目前仅仅有两家盈利公司，行业创造的总价值还不如一个中等规模的国企，认为本不能称之为‘行业’。

即然他一而再再而三的撩拨，赵泽君琢磨着，脆彻底成全他好了。省的这位常副会长总是对泽阅念念不忘的。

真正拉低泽阅评分的，是行业前景和实习生反馈两条。

所有的企业据总分，依次分为四档。

在待遇方面，泽阅得分算是中等稍稍偏上，但对方有意无意的忽略了一个很重要的：泽阅的员工，至少有一半是兼职。

如果稍稍有理想，只要看到这份帖，绝对不会选择泽阅这样的公司。

‘曾经在泽阅实习的宣某同学向我们介绍，泽阅内的理混，各决策随意很大，依靠同学关系、朋友关系拉帮结派的现象严重，甚至现过在没有任何原因的情况下，忽然辞退员工并且不给予补偿的情况…’

赵泽君还真仔细看了下对于泽阅的排行打分理由。

四十多家企业分布呈现中间大两小，最差一档一共七家公司，泽阅赫然名列第四档，在不推荐的七家公司里，排行第四。

平心而论，赵泽君觉得对方所言有一定的理，这几个问题在很多年之后都没有得到很好的解决。

每个企业后面，都有简单的企业概述。

赵泽君抛开主观成见，把自己带了一个完全不知内情，准备找工作的大学生的角。

意外的是，这小居然能想这么一招来。

大学生也不是傻，如果单纯的泼洒污蔑泽阅，起不到效果。

“这个常杰可以啊，还真有鬼机灵。”关上电脑，赵泽君反而笑了。

可以说，这是常杰能力范围内，能对泽阅造成的最大的伤害，的的确确狠狠的恶心了泽阅一把，一旦这份排行榜在大学生中广泛传，还真可能对泽阅的招聘工作造成大的麻烦。