第504章 注意新的投资方向

2000年7月初，E-song公司内七名华人工程师回到海，新的工作地点是盛世科技园，他们都旅居海外有些年tou了，这次公司内bu有需要，便让他们回国了。

只有七个人，但一切都只是刚刚开始。

因为创始人是华人，所以E-song的员工里有将近百分之三十是国人，这并非是陈子迩狭隘的民族观作祟，其实整个硅谷都有这zhong现象，印度创业者也更加喜huan招聘印度的工程师，这是谁都有的一zhong同胞的亲近gan和熟悉gan，所以没什么问题。

硅谷高科技领先，不是硅谷的白人智商领先，这里生活着各zhong各样的人，华人也是其一个重要的群ti，咱又不人笨的。

在研发基地正式落成之后，陈子迩经常光顾盛世科技园，并且和梁胜均制定引进人才的政策，在海人力成本是较贵的，如果有变化将来或许会转移，但目前来说，这个地方对人才的xi引效应是更加明显的。再者说是再贵那也贵不过硅谷啊。

要是你把工作地点摆在一三线城市，人家读完博士为去一三线城市生活？不合逻辑。

梁胜均特意主持了接风会，huan迎七位自硅谷而来的工程师加入盛世的团队。

其实不仅仅是为了这七位，他们并非什么不得了的大能，更多的是为了营造一zhong盛世尊重技术的氛围和理念。

陈子迩想了想，还是现了shen。

梁胜均忙的都有些憔悴了，搞的陈董事长有些yu言又止。

有人的时候梁总没多说，下了电梯，了十八层，他问dao：“陈总，是不是有什么事要嘱咐？”

“到你办公室说。”陈子迩想了想。

多走了两步，他开口dao：“spod的销售很重要，但是引进人才组建科研团队这事同样不可放松，而且yan下chu1在较关键的一个时候，现在纳斯达克大盘都跌的快接近3000点了，an我估计，到年底说不定破两千了。”

梁胜均闻弦歌而知雅意，他rou了rou脑袋“去硅谷拐人嘛？”

陈子迩早是这个想法，现在则是正式开始zuo。

“盛世目前的spod团队不过几十人，实在太少了，我不是要充数量，但这么些人我没办法期待下一代的产品，反倒是be公司的事情我们可以先缓缓。”

现在硅谷的公司在一个接一个倒闭，其实影响早已经显现了，各大公司都在裁人，而且老mei我们更有zhong族观念，最先被裁掉的是黄zhong人等外族。

“现在招聘对我们有利，求职者多我们还能提一下标准，近期目标是要将整个团队扩充到五百人。”

“五百？！”梁胜均正sedao：“会不会有些多？不是，五百人很少，但我意思是会不会一下子进太多了？”

陈子迩说：“不多，guan理zuo到有序行，盛世要尽览英才，最近我也要到mei国活动，我的意思，我们两个都要在不同的场合提chu这个事，公开的声音、私人的渠dao都要发chu去，让所有技术人知dao盛世这边在招人。”

从mei国开始的互联泡沫影响了全世界，现在几乎所有大公司都在裁人，想来盛世的这个大战略应该不会有什么结构xing的或者特别ju大的阻力。

有人形容这个时候的硅谷，一砖tou砸下去基本都是失业的工程师。

更有甚者，在找工作困难的硅谷，这个时候招人，不给工资都行。这都不是虚言，而是真实事件，不是抠，是真的给不chu工资，于是给期权激励，这个条件，会有一百份简历冲到你的邮箱。

梁胜均点点tou“行，这是个大事，我记下了，我之前已经联系了一下我在硅谷的旧识，现在我再拜托他们扩展一