第六百二十六章 绝不允许另立中央

陈薇边给王路上药，边埋怨dao：“真不知dao你今天当着大家的面发的是什么无名火，张丽梅被你当tou一呛，在外面边走边哭，不是我ying生生将她拉回来，被大伙儿见到，可成什么样子？”

王路苦笑着dao：“你不懂的。”

陈薇叹了口气：“我有什么不懂，不就是因为各bu门负责人想改一下当初你亲手推chu的供给制，把你给惹火了，认为是chu2犯了你的威信，这才发作的吗？”

王路诧异地看了陈薇一yan：“你是这样认为的？”他扭tou问谢玲：“谢玲，你的想法和你姐也一样吗？”

谢玲迟疑了一下dao：“哥，不guan你zuo什么决定，我都是站在你这一边的。不过，大伙儿有的话并不是没dao理，咱们崖山有的人的确过日子太舒服了点，有时间有闲心嚼she2tou，却不想着将工作干好。”

王路点了点tou，又摇了摇tou，他沉思了半晌dao：“有些话，我也就是当着你们两人才说dao说dao，chu了这个门，就当我没说过。”

王路组织了一下思路dao：“我1993年参加工作，好歹在公家单位干了20年，这大锅饭平均主义有多糟糕，难dao还要外人来对我说吗？”

“我为什么要死死咬住供给制不松口，就是为了不放权。”

“你们肯定觉得奇怪，供给制和放不放权又有什么关系？这里面的门dao可多着呢，最关健的一条。那就是搞绩效考he其实就是对各bu门放权，让各bu门负责人面对基层群众时手里有更多的guan治权利，这对我来说，是绝对不允许的。我可以容忍大锅饭效率的低下，但我绝不容忍自己手里的权利被一点点剥夺。”

“谢玲你还年轻，陈薇你却是单位里的老员工，我记得生化末世暴发前，你们教育bu门刚响应国家的jing1神，实施了绩效工资制度，你倒说给谢玲听听。这绩效工资改革本质又是怎么回事？”

陈薇有点不解，怎么好好地说着崖山供给制的事，突然说到末世前的工资改革了？但她看王路神se认真，想了想dao：“那年我们学校实施新的工资改革，一开始大家都很高兴，因为从中央给的jing1神来看，教师的工资将大幅度增长，少说也是原本的一倍。可是当学校里面juti开始改革时，校领导却关起门来几个人自己订方案。瞒着大伙儿不丝风儿也不透lou。等到正式工资方案在职工代表大会上公布后，所有的一线教师都傻yan了。因为在方案里。校领导给自己为首的领导层以各zhong名义加了大笔工资，然后是行政和后勤人员，真正在一线最辛苦的教师，增加的工资屈指可数。这方案一chu炉，自然不可能得到职工代表大会的通过，只是领导自然有领导的办法，他们将每个教师私下叫到办公室，面对多个领导的威bi1利诱，孤shen一个的教师哪里ding得住？尤其是年青教师。稍微被领导说几句重话就ruan了，于是一个个背着大家签了字，有第一个就有第二个，到最后，就是最顽固的老教师也在调职、去农村支教等威胁下屈服了。所以一场工资改革，油水全让领导层吞没了，一线教师只能喝汤。我们都说国家好好的政策。全被基层的歪嘴和尚念歪了，可惜财政拿chu了那么多钱chu来，最后只是fei了少数人。”

谢玲一拍ba掌：“唉呀，姐这样一说。我倒也想起来了，当时网络上是有不少类似的新闻，有学校教师集ti罢课的，也有校长将不肯签字的教师关在屋子里结果饿yun的。”

王路对谢玲dao：“你从这工资改革中看chu什么名堂来没有？”

谢玲很干脆地dao：“当官的不要脸，有好chu1就拿大tou。”

王路失笑地摇一摇tou：“谢玲啊，你还是涉世未shen，看事情只看表面啊。你看这工资改革，原本恩chu之于上，是国家、地方财政拿钱chu来给广大教师好chu1，校领导们连genmao都没chu，可juti到基层各校，领导层就可以借绩效考he的办法，随意瓜分国家给的这块feirou。而瓜分的标准，就是谁听我的话，谁是我的人，我给的好chu1就多，谁不听我的话，就卡他的脖子，反正规则的制定就是他们几个人嘴ba歪一歪的事情，普通群众只能任他们鱼rou。于是为了一点工资增长，一线教师不得不违心向领导拍ma送礼表忠心，一个个围绕着领导的小集团、小he心，就这样形成了。”

王路叹了一口气dao：“你陈薇姐教育bu门是这样，我原来所在的工作单位也同样如此，每次新领导层上台，必要改革，所谓改革就是分dan糕，其实dan糕就这样大，你分多了我就肯定分少了，分到最后，总是和领导近乎的人或小集团拿得最多。自然，他们对领导也很忠心，只要有事，肯定摇旗鼓噪，甘当ma前卒和看家柴犬。”