曹川在这过程中慢慢把最终制度方案完善，下一步到每月的汇报会上行全员讨论，不过有之前的商议，讨论过程可谓波澜不惊，对于开拓制度，近500名员工表现得极为支持，直到落实到开拓门的筹备，长人选，人员编制，才是了新问题。

不是太顺利，难没有别的员工愿意站来？他在冥思苦想着，心中产生一个新的疑问，怎么支撑门的员工这么多？

思索片刻后他找到了原因，是当前支撑门定位的尴尬，在最开始的时候，支撑门的员工是单纯为月面基地工作的，工作的扩展不，相比较为全公司，甚至可以说是全世界工作的贸易门，探索门，研究门，作战门，他们的圈永远被限制在月面基地的范围内。

两个问题，到底要怎么解决摆在他面前，曹川想到，要不让支撑门的员工们全分到开拓门？开拓门今后会承担起相当多的宇宙级职责——

至于原本支撑门的工作，像是开发什么矿产，如何规划城市，如何发展文化，因此实际上还是存在的，也不是没有人，而是被下方到城市层面，不再由支撑门直接辖，这才是比较合理的理方式。

曹川考虑着必要，不得不说这个思路表面上是正确的，实际上没有什么理，谁叫自己的两位心智模型分担掉太多工作了呢？以至于没有给这些门的存在留下什么理由，况且，开拓制度施行后，他估算着，得启用第三位心智模型了，到时候，又会有些机会被转移到心智模型上。

“有谁愿意加开拓门？”

月面都市的基础建设，矿产开发又跟他们没有直接关联，通常情况是家园公司牵，再是邀请他们，才会产生联系，这也算得上当初无门员工们烈要求组建门，结果门是成立了，没有好后面的发展产生的问题。

细细一想会发现，目前东银河公司的贸易门，探索门，作战门，研究门几个门的规模都已经相当大了，最大的贸易门员工数量近4000人，最早一批的员工大都理层，对于变幻门从零开始没有兴趣。

甚至，包括开拓地下面的每一座城市，城市的理员都得由开拓地方面推举，这可是一个相当诱人的福利，要知，不少员工嘴上说他们更向往星辰大海的刺激生活，大权在握的觉永远是引人的，如果让他们前往新城市充当市长，成为星球的执政官，心里还是会老老实实的答应下来。

包括建立哪些开拓地，制定开拓地发展目标，协调开拓任务，招募开拓者…专业技能方面要求不，更要求综合技能，非常适合支撑门的员工们。

“第四，他们得成立开拓门，专门负责统筹工作，人员不用太多，另外，开拓地的首府是东银河公司需要牢牢控制的，会派理人员。”

下面静默无声，暂时没有人站来。

来一步引移民，非移民的加。”

长久的等待后，唯有十几名支撑门，和屈指可数的几名其他门觉得事业不顺的员工表兴趣。

当然少掉了支撑门后，假设东银河公司是个国家，是否还要有建设门，通门，卫生门？毕竟每个国家都有，为什么东银河公司没有？比如每个国家都会有个建设门统领全国的建设规划。

“第五，他们得一步开放功绩制度的受众范围，但是，没必要跟正式员工一个待遇，跟非正式员工差不多待遇即可，足以让人有奋斗动力。”