另外得补充一句的是，曹川曾经无聊时研究过，月面都市的自然人增长不超过千分之一，主要因为低重力环境下的成功率低的关系，以至于让他考虑，是否要推鼓励生育策略呢？否则这么下去，难得永远依赖地球的移民？

所以，想要成为东银河公司的员工，首先得是东银河公司的非正式员工，经过至少1年的考察期，得到10名以上员工的推荐，再经过董事局的最后资格审查，才会通过。

将以上四类份划分清楚后，人员的动规则会好制定起来。

非正式员工来源自移民，他们的规模相比较东银河公司的正式员工，数量的可作空间会比较大，将会据不同门的业务形态，业绩制定相应的编制与职位，以此招募人手，从而起到可控的目的。

“研究门的内技术成果同样归该制度范畴内…”

因为以上两者面对更为复杂的情况，难以综合考量。家园公司光是下面几家重要的工厂就有5000多名的非正式员工，涉及到许许多多的产业，像是尖端材料加工，无人单位制造等等，没有办法给一个死数字。

最后，要怎么成为移民，规则依旧给家园公司，曹川倒是不用专门考虑，现在的月面都市移民政策还算稳定，保持着每月3000移民的增加速度，以及在拥有人基数后，会产生自然人增长。

月球上，目前有着四类份的人员——第一分，东银河公司员工，他们是第一批被曹川招募过来的先驱者，也是真正的；第二门，家园公司雇佣的普通雇员，科学神教的神职人员，贸易门雇佣的船员，他们相当于东银河公司临时工的份；第三分，月球移民，他们是东银河公司理下的普通民众，大上支持东银河公司的发展，但是从他们的工作看，跟东银河公司基本无关，而是分散在几十家月面都市的公司当中；第四分，除以上三分外的譬如地球上多达70亿的人，属于控制外人员。

“呼！”总算把技术传播制度给完“还有员工招募制度。”

首先，东银河公司的员工准难度将会卡的非常严格，当初曹川挑选他们的时候不光是从能力角度，更是从价值观角度选中他们的，哪怕是放在70亿的人中，也未必有机会选多少。

再是临时工，就是公司的非正式员工。它的存在主要为解决许多东银河公司的员工不可能亲力亲为的事情，像是飞船航行，哪怕是在自动化程度非常的飞船里，甚至是有心智模型统辖，一艘恒月级飞船的船员组数量也为300人，贸易门规模才不到200，必须得从移民当中招募。

提顾问行审批…”

光是从曹川目前确定搜集到的，今年，贸易门的非正式员工编制为1000人，探索门的编制为0人，研究门的编制为150人，支撑门的编制为100人，作战门的编制为50人，除此以外，家园公司和科学神教则是完全不受编制的影响。

科学神教也是差不多，目前神教的神职人员差不多有50人，基本上是跟着移民的增长而增长，现在月面都市发展如此迅速，让科学神教的教宗孙瑞祥经常抱怨人员吃，要是再通过编制来约束，显然是一件不切实际的事情。