“以后的考都照白板上面的这个表格行。”东方红回指了指已经画好表格的白板“考分三项，态度，能力，业绩。”

“对不起啊，是我的准备工作没有好，我应该先把详细表格打印来，给参加会议的人每个人一份的。”东方红先了自我检讨，让大家都愣了愣，这个领导还真有些独特，居然能够当众承认自己的工作失误，这可很少见。

东方红的神扫过会议室的每一个人，看大家都有些茫然，就解释说：“我先把这三项考内容向大家解释一下。”

沓的会议了，浪费大家的时间和力。在很多企业里和地方政府，都是有各名目的会议，可是会议开到最后，就变成辩论会议了。这还算好，辩论总会有个结果，可是有些会议最后甚至就成了聊天会议，会议室也成了聊天喝茶的场所。

这下，每个人的表情都不一样了，这个新来的东方司长还真民主啊，以前地司长那是安排谁什么就什么，本就没有讨价还价地余地！

“既然这一大家都没有问题，我们就行下一个议题。”东方红接着就说“我们每个的考方式我觉得有必要改一下。”

“之所以用这三项来行考，就是想让我们每个季度的考能够更加客观一些，而不是凭我个人的主观想法来行考，那样对在座的各位有些不公平。”东方红就说。

这下，每个人地耳朵都竖了起来。这也难怪，事关奖金和个人升迁，谁能不关心啊。

“再说说这个能力考，先举个例吧，就说专业能力。如果我们是在督察一个建筑工程的质量问题，就考这个人或者单位是否备质量分析的专业资格或者相当于专业资格的能力。如果是对一个单位的财务工程行考，就考这个人或者单位是否备会计师资格或者审计师资格或者相当于这些资格的证明。当然，还有诸如沟通能力，行动能力等等，我就不一一列举了，但是我保证每一项都尽可能地客观，被考的单位和个人对考结果有异议的，可以提来，然后由在座的十个长和我一起来讨论或者投票决定，我相信这样应该可以保证它的客观了吧。”东方红仍然是面带笑容，非常有耐心。

可偏偏有很多人对这样的会议情有独衷，因为轻松嘛，反正是消磨时间。

“我们产业督察协调室一共有十个督察，我就想照地域来行分工。想法是这样的，东南西北，东南西南东北西北，中，加一个机动，每个负责一个方位。”东方红？*党隽俗约旱南敕ǎ“大家有没有什么问题。。縝r>

这下，大家都明白了，确实属于客观范畴，如果领导考，加上主观因素，也是有数据可以查询的。

因为是东方红第一次主持会议，各个长都还不清这个领导的格，不敢嚣张，会议室还是很安静地，只有东方红一个声音在会议室里回。

“我给大家详细解释一下吧。”东方红微微一笑，好象歉是应该的一样。

东方红在这些长心里的形象一下就上升了，至少这个领导是个有襟的人，没有因为刘星打断他的话而有丝毫不快，反而了自我批评。

每个人都摇了摇，这能有什么问题，就是有问题，也没有谁想当这个鸟，现在谁也摸不这个新来的东方司长的浅，不敢动。“那好，我也不制行分，大家散会的时候就抓阄吧，抓到哪个地区就是哪个地区，很公平。”东方红就说。

“东方司长，我有个问题，那就是业绩可以用数据来说话，是属于客观范畴。可是这个态度和能力怎么用客观数据来行考啊。”刘星的表情是确实不明白。

“先说这个态度考吧，包括兄弟单位投诉次数，缺勤次数，领导给的重工作完成状况，对兄弟单位主动帮助的次数，主动开展工作次数等等，这些都是可以用数字直接现来的，应该属于客观范畴吧。“东方红缓缓说，声音不大，却非常清晰，语速控制得很好。

这时，有个长举手了，是三的长刘星。