这些人招募过来之后，自然是先签合同，孙泽生又亲自给他们上了几天的课，然后给他们分工作。孙泽生也没有要白养他们的意思，那些中级经理预备役，都分到了各个公司，在各个岗位上担任副职，各自都有他们需要负责的工作。

这是一个非常繁杂的工作，不是一时半会儿能够确定下来的。不过这件事一旦好，对未来之光国际实业有限公司的未来的发展，只会带来正面的促作用，对于防止公司现侵占公司利益的蠹虫，更是有着极好的预防作用。

亚日化厂的改造也到了攻阶段，孙泽生在这时候，停止研究新产品，也算是在合对亚日化厂的改造了。

之后，孙泽生宣布了成立在总公司名下成立财务算的决定。据这个决定，总公司把所有公司的财务门收编，公司的所有财务人员的人事关系都收拢到总公司，其劳动合同也改由总公司和他们签署。

为了给新成立的财务算制定好规则，孙泽生、荣晶莹还有荣晶莹、张立、武汉等人闭门开会，一连讨论了几天，后来更是把各个公司的副总经理、财务经理、财务总监等全都叫到了燕京，开了一个扩大会议。

再给这些级经理预备役安排工作的时候，孙泽生特别声明，这是对他们的试用和考，为期将不低于半年时间，之后，会据他们的实际表现，来确定他们的新工作。

是有人用大炮或者导弹之类的远程武打他，否则的话，他基本上是安全的。这一下就除了孙泽生的一大块心病，使得他可以把绝大分的心思放在将天机星3000中的科技，转化为现实生产力上。

经理预备役的事情还是比较容易解决的，最挠的还是直接归总公司辖的财务算。

各个公司的财务，改由总公司的财务算派，接受总公司的领导，合公司正常的财务运转。

虽然说未来之光国际实业有限公司是孙泽生的，他愿意怎么折腾，其他人都只有听的份儿。不过孙泽生还是希望能够让大家心里面不要留下什么疙瘩，能够理解他的举动，合总公司的工作。

于是，孙泽生每天除了时上课之外，其余的时间，都在亚日化厂和其他几家公司间奔波。

首先，孙泽生和宋嘉依以总公司的名义，把所有公司的负责人召集到一起，开会，统一思想。

对于孙泽生不再一天到晚泡在工作间中，宋嘉依比谁都兴。她现在每天都忙得脚不着地，急需要有人能够帮她分担一些。

孙泽生打算利用这段时间，把公司的架构梳理一下，并且把工作得更细一些，使得公司运作的更有效率。

至于“研制”新产品的事情，孙泽生决定往后缓一缓，不用太过着急。反正他现在推的产品已经不少了，也需要时间将其消化一番。

如何界定财务算的权限，如何不影响公司的正常运作，如何监督公司可能现的职务*，如何防止公司偷偷建小金库等等，都是需要从制度上，为财务算立下规矩。

宋嘉依最近在忙的时间，主要放在两个方面，一个是她和孙泽生商量好的筹建经理预备役的事情，另外一件事，也是她和孙泽生早就商量好的，就是组建一个独立的财务算门。

宋嘉依在和孙泽生商量过之后，决定严格把握关，决不放松要求，最后，经理预备役一共招了二十多个人，其中级经理级别的，只有八个，中级经理级别的也只有十几个。

不过孙泽生没有急着在他旗下的公司推更多的产品，未来之光国际实业有限公司成立还不到一年，就已经有了未来之光（华夏）有限公司、木鹞工、醒神公司、磐石安保、新文化培训中心、宝龙公司等公司，另外还有想电、星光传媒、虎符机械加工厂、银河第一燃料有限公司等和孙泽生有着重大关联的公司。

只是因为经理预备役成立的时间略微晚了，错过了燕京季招聘季的黄金时段，除非是放宽标准，否则的话，本无法将五十个名额招满。

经理预备役最后一共定为五十个人，其中级经理预备役名额为二十人，剩下的三十个名额则为中级经理预备役。

那些级经理预备役，分成了两分，一半儿留在总公司，担任宋嘉依的助理，分别负责不同的工作，另外一半儿则分到各个公司，同样是担任副职。

荣晶莹、张立、武汉、何方毅、宋佳杰、林卫国等几个公司的负责人倒是都合的，会议开了半天，也就结束了。

每一家公司都有一大摊的事情，以前孙泽生只顾着把它们成立起来，但是除了少分时间之外，大分时间，他对这些公司的关注其实并不大。