33、chu1理结果

张岳言在问dao“还有什么其他不同意见”的时候，估计会有人tiaochu来，唱反调，其中最有可能的就是策划一bu的姜德龙，但是令他没有想到的是tiaochu来唱反调的人，竟然是温di。不过，温di和许宏伟提到的意见，并不是没有dao理，而且也是公司高层在事先的会议上所争执讨论过的最主要问题。褒又不好褒，贬又不能贬，这是几个老总最为tou疼的事情，所以开会之初，张岳言的态度就是让你们说、让你们吵，只要你们说OK了，应该怎样办？那么就那样办。他要zuo的就是一点点的引导，亮一亮他们高层会议的旗帜——保住米兰。因为，米兰这个员工，不止是公司需要的人才，估计对老板卫宗恒来说也是轻易不会放手的猎wu。至于，在保住米兰的前提之下，应该如何chu1分？那就无关jin要了，即使是让她背了再重的chu1分，以后要除去这dao枷锁也总是轻而易举的。

今天的会议上，有两个人的意见chu乎他的意料。一个就是本来应该力保米兰的温di却想要重惩她。相反的，另一个本来应该重惩米兰的蓝梓媚却在力保她。张岳言略为思忖了一下，忽然一下子明白了过来，他的心底里暗暗的发chu一声冷笑“你们俩个唱的是哪门子戏？别人不明白，我张岳言总归也能猜得chu个三、四分。”不过，他也不去点破，只是表示十分赞同温di意见的笑望着问她dao：“温di，你的意见十分有dao理。如此，照你的看法来讲，公司应该如何chu1置米兰呢？”

温di略为沉yin了一下，便滔滔不绝的把自己的想法说了chu来，很显然，其实她的心里也已经有所准备了。她说：“我个人的看法是——既然是人才，公司就一定要留住。但，即使是人才，她犯了过错，那么也应该要严惩。”温di看了一yan众人，大家都在十分专注的想要听听她到底会发表怎样的意见？她笑了一笑，接着说dao“米兰所犯的过错，an照我们明大公司的规章制度，最重的chu1罚就是开除。但是，由于她的过错，尚未对公司造成太大、太恶劣的影响，所以，我的建议是把她停职、留用，查看一段时间，过后，再以她的实际表现作进一步的定论。在她停职、留用、查看期间，比照公司的规定，只补助她最低的生活保障工资，而这最低的生活保障工资金额就an照本市政府制定的标准进行发放。”

“嗯…”张岳言点了点tou，示意她继续往下说。

“米兰在停职、留用、查看的这段期间，我想，她不适宜参加公司太多机要xing的工作和大型的策划活动。所以，我的意见是——她仍将继续留在我们行政助理bu，chu1理一些日常的工作杂务，比如说考勤、接待、办公用品采购或是登记保guan一类的琐碎事情，换而言之就是让她zuo‘OfficeSister’的工作。至于…其他bu门如果有需要她协助工作的话，那么可以短时间的借用，并且这zhong借助用