可是那个时候人就是老实啊，人善被人欺，燕儿自己一天到晚累得要死也只能回家跟绝影发发牢，两个人对着空气把老总骂得狗血淋，第二天还是得把闹钟调到七半时去上班。

“那他们也太扣了，现在随便去问哪家公司，250块钱的工资人家都拿不手，亏他们还说得像模像样的。”

“没加说个P啊。这个世界，薪才是王，那个什么什么职位公司多的是，只要老板兴，今天给你一个明天给你一个，甚至随便一个跑销售的推销员，名片上都印的‘业务经理’。小伙啊，你还兴呢！太没经验了啊！”不过当时毕竟还是绝影第一次升职，所以他还是像小弟一样兴得不亦乐乎。了办公室，他上给燕儿打了个电话。

一句话又说到绝影的伤，他只好支支吾吾地说：“薪嘛，理应该是在年底才加薪的。今年应该会加吧。”

周总让燕儿把公司招聘广告拟好发到学校社区上去，效果还真不错，第一天绝影就收了十几封简历。简历看多了，绝影也看一门：你说公司招VC 程序员，再怎么简历上也应该现VC 啊，MFC啊，SDK啊之类的，要是连这几个关键字都没现，那多半基础太差，也就是尚停留在Tur波C的基础上，这样的人你就不要对他抱多大期望，招聘这个事情，对周总他们来说没什么大不了的，对绝影来说可就大了，招来的人总要能够帮自己分担一分工作，要是真招上几个抱这“学习”目的公司的人，自己不但工作上要累，教他们更要累。所以家联产承包责任制就是好啊，凡事都要跟自己的利益挂上钩，起来才积极才有效率才能严格把关才能得好。

“回我帮你问下，他们的意思是你现在还没毕业，所以是实习，估计和我当初实习差不多。”

大学生们陆陆续续来到公司，绝影照事先的计划一一问了他们一些问题。这和很多大公司面试不一样，大公司面试大多是专业人事人员，的题都比较有平，但正因为他们是专业人事人员，招技术人员就是外行面试内行，结果往往是把那些有面试经验技术一般的人招了公司却错过了真正的技术手。绝影和他们

原以为燕儿也会为他兴，没料到燕儿也只是很平静似乎不经意地问了句：“加薪了吗？”

燕儿的表现和他预料的不一样，这让绝影非常失望。

暑假的第二天，燕儿便来公司正式报。陈董说：“现在公司条件好了，250块钱的实习补助就不再实行了，以后一律涨到300。”

几天下来，绝影心筛选了七八个简历，让燕儿一一打电话通知他们来公司面试，本来应聘的都是大学生，外地的多，再加上公司的位置又确实不好找，燕儿一次一次不厌其烦地跟他们讲从学校来坐几路车，到哪里哪里哪一站又转几路车，到终又怎么怎么走。毕竟是面试的学生，大家态度都比较好，只是一个人竟然直接问：“自己开车怎么走？”问得燕儿竟一时语不知如何回答。

“没加。”

“我上就放假了，可以来公司工作了。还不知陈董他们给我开多少工资呢。”

“算了，反正抱着混经验的态度去嘛。”

之后，绝影和BOSSLiu混成了老油条，总有以前的小弟打电话来报告他们：“影哥，刘哥，我现在在公司升职了，了XXXX。”他们总会上问：“加薪了吗？”

燕儿的工作不难，但是杂，杂到除了写程序和老总们必须亲自的工作，其他的都需要燕儿去。又是打扫卫生又是接待访客又是写材料又是跑国税地税又是汇报。要是换到现在，员工们的办法多得很。工作多，工作杂，工资低是不是？工资低我们就联合起来集搞罢工，你公司就两个老总总不可能事无细都去理，更不要指望能让下面这帮搞技术的人去给你报税――他们连去国税局坐几路车都不知。你说不加薪是不是？不加薪我就槽，反正我啥事都在，对你公司是知知底，我一到其他公司，你公司不养我我就你竞争对手，看我一招一招尽往你肋上打。