看着江雁落脸上的自信，南茜想：人和人真是不同，江雁落没有任何当众作演示报告的经验就被赶鸭上架，大多数人在这情况下都应该会到胆怯吧！可在江雁落脸上，她只看到兴奋和自信。南茜觉得自己在职场上也算阅人不少，这个江雁落虽然年

迄今为止，南茜觉得虽然她不知雷翰和江雁落之间究竟是个什么关系，但她肯定这俩人之间必定存在着某特殊的联系，不然雷翰为什么会几次三番地帮助江雁落呢？如果江雁落和雷翰是“一家人”；而自己在公司派系里也应该算是雷翰的“一家人”那么江雁落和自己不也成了“一家人”吗？更何况，南茜觉江雁落这个女孩不一般，加上雷翰对她的支持，在曼洁利中国应该大有前途。如果自己能成为第一个推举她的伯乐，有这么一个同盟者对自己日后在曼洁利稳定地位，甚至求取发展应该是有百利而无一害吧。想明白了这层利益关系，南茜心里有了明确的决定。

“是。我也这么觉得，特别是有了费奥娜的教训后。”南茜觉得自己已经从雷翰的言语中捕捉到了信息，于是看着雷翰，再次试探他说“我觉得，江雁落其实就是个可以考虑的人选。”

“我？！”江雁落听了南茜的话，先是意外，之后上意识到这对自己来说是个千载难逢的表现机会，立即兴奋起来，觉有力从心里涌向四肢蔓延，连心都加快了。“好的，我先您刚才提的建议修改好。等您确认后，我就最后的版本讲！”不等南茜再开，江雁落上一答应下来。

在和江雁落讨论完方案中需要修改的细节后，南茜对江雁落说：“小江，下周的层经理例会上，就由你直接向大家介绍吧。”

“大分工作是由江雁落的，有了问题她会直接和我讨论。”南茜回答完，试探地问雷翰“关于安洁品牌经理的人选，翰，你有什么建议吗？”

江雁落没想到南茜会这么快就批准了自己提的请求，允许她找专业公司作一次包括行业调查在内的完整的市场调查，来证实自己的整个方案所建立的基础是正确的。江雁落自己作的专家访谈和定量调查虽然支持她的设想，但她还是担心因为定量调查样的不科学和局限**而导致的结论错误。市场调查是由调研完成的。的效率极，三周后，江雁落拿到了她需要的所有资料和最终的调研报告。结果再一次证实了她的方案是可行的。

“好。”雷翰没有再南茜，却话题一转问“费奥娜走后，安洁的新品牌经理一直没有任命，现在是谁在负责呢？”

“好的。那我先回去工作。如果文件里有讲得不清楚的地方，请随时找我。”江雁落取回U盘，拿起桌上的文件夹，站起来，转离开了南茜的办公室…

雁落。

在级经理的周一例会结束后，雷翰叫住了南茜：“南茜，接下来怎么推动安洁的增长你有计划吗？在洗涤用品里，洗衣粉和香皂很难再有增长空间，柔纺的增长虽然不错，但要一步拉动洗涤品类的增长，安洁这个品牌必须作更多的贡献，可它目前的发展太缓慢了。”

“我知，我也一直在考虑这个问题。”南茜想着要不要把江雁落的建议现在就提来，但考虑后，她还是决定等一等，于是说“目前倒是已经有了些初步的想法，等我准备充分后，再向你汇报。”

雷翰听南茜是在试探自己，心里想：这个南茜，起事情来总是想得太多，既要满足自己的利益，又想讨好周围的人，还怕承担责任，瞻前顾后难作决定。于是，打算敲一敲她：“如果看好了人，就不要来回犹豫。早儿定下来好开展工作。”雷翰的回答听在南茜的耳朵里却有了另一层义。揣雷翰话里的意思，南茜越想越觉得雷翰是在暗示自己起用江雁落。

雷翰听了南茜的问题，微微笑了一下说：“你是品牌经理们的老板，这个主意还要由你来拿。”就在南茜以为雷翰再次把球踢回给自己时，雷翰却建议：“不过，不要只考虑外聘，内提也是个不错的办法。与外聘来的经理相比，自己的员工其实可能更了解公司的状况，而你对她的工作能力也更清楚。”