看似这位人力资源总监说不了不少，可是明显等于没说，那些话绕来绕去，心就一个——给尚机会，至于如何置，你们自己看着办！

尼玛！

看样这老家伙也不是吃素的，连这么手的山芋，都能给生生拨回来。

扣薪这不痛不的罚，现在对于这位公哥已经不适用了！

“照规定，可以停薪留职观察三个月，如果没有明显的改观，就只能被解雇了…”邱斌板着脸说，这一回，他找不到忽悠说辞了，只能公事公办，让那家伙称心如意。

那么严重的问题，他却以扣薪这小惩罚来敷衍，可以说，这一刻邱斌已经将自己最后的一块脸贴来了，传去，肯定要笑死人。

“要不…扣除尚的一些薪吧…”纠结了老半天，邱斌老脸涨红的小声说。

这话一，杨迪、叶天峰、鲁芶三人脸上，都是了会心的笑意，这些天他们对尚的“小问题”完全放纵，但没想到岛枫这妹纸如此尽职尽责，居然全统计下来了。

一句完整的话来。

确实，集团有这个规定！

这些话一，叶天峰、川岛枫、鲁芶等人，都是脸黑。

“呵呵，丘总监说的很对，新人嘛，当然不能一竿打死。”杨迪睛眯起，继续盯着这个人力资源总监笑：“我决定给尚一个改过自新的机会，但也不能完全姑息，的罚条例，还望丘总监给个的建议，或者…让董事会秘书廖小来定夺，你以为呢，丘总监？”

邱斌暗自吐血三升，很想一耳光朝尚过去，你丫的是不是非但往死里作？

“抱歉丘总监，尚这些天迟到、早退接连不断，他一个月的薪已经扣光了，照集团规定，薪金罚，不能于一个月！”小助理川岛枫这时站来，很严肃的说。

“噗~~~”这一次，川岛枫他们差笑来，一尺一丈，老狐狸够狡猾，结果他们这主也不是盖的，一幅死缠烂打到底的模样，摆明了是不准备让老狐狸独善其。

邱斌心哇凉哇凉的，神就像个闺怨妇，他知，这回是栽了，不可能再跑掉。

虽然此前没有找尚麻烦，但现在这个节骨，正好可以拿来文章。

如果是普通职员，邱斌当然不会为难，一句“开除”就了事了，可这人是董事长的儿啊，是许副总和诸葛总裁认真代过来的人啊，他有着胆量将尚开除么？

闻言，站在那里其实心非常忐忑的尚，暗暗松了一气，钱嘛，除非是大数字，否则他本不在乎，家里一个月给的零，都比这份工作的待遇多好几倍！

老狐狸！

“呵呵！丘总监明察秋毫，真是令人佩服。”杨迪暗暗得意一笑，旋即认真：“但据我所知，停薪留职的员工，是要被暂时降职称的，尚目前是网络工程师，要降的话，就只能是见习工程师了，我说的没错吧，丘总监？”

太狡猾了！

而且杨迪刚才提到了廖婷婷，这无疑是在给邱斌施压，其实问题并不复杂，甚至可以说是小事儿，一个人力资源主过来，都可以说的是，他一个总监，如果连这小事儿都要去请示廖婷婷，那除了是无能，还能说明什么？

最终，邱斌了气，尽可能委婉的：“原则上，犯了错就该罚，但念及尚是新人，也应该酌情考虑，适当给予改过自新的机会…”

问题是，现在他已经被骗来了，某人无耻玩的是先斩后奏，没给他脱的机会。

回叶副总、诸葛羽甚至是董事长问起来，可以想象，这老家伙着重表达的，将会是“自己如何如何尽力帮尚说情了”然后他们这些人，又是“如何如何的不留情面”

他是人力资源的，这么明白的事儿，谎称不懂肯定要笑掉大牙，可是给结论，那更是作死的节奏，正中这臭小下怀！

员工纠纷、犯错这事儿，为人力资源总监的他，有着绝对的发言权，甚至在置方案上，责无旁贷。

目前新平台还没有独立的人力资源负责人，员工考勤、福利这块，都是由她暂时负责。

当然，如果是普通员工，一个人力资源的主跟边的人商讨下就可以定夺方案了，到不了总监这个层面。

“没错！”邱斌咬牙。