任何时候，内的稳定都是压倒一切的。

徐瑞辰“好。”

值得肯定的一是，王家庆此时的决策是正确的。攘外必先安内，内的问题不理好，就会影响战斗力，产生不必要的内耗，然后影响到对外工作的实施。

唐铮和徐瑞辰对视一，唐铮语气不是那么的确定，缓缓说“我看，还是内调查吧，实在查不来了，再照程序由外联到安监。”

都老板，养下面这么多人什么？

王家庆并不是优柔寡断的人，否则他也不会把最新组建的海军搜救队带成了战斗力最的队伍之一。

坐在这个级别的位置上，更多时候要思考的是怎样人，而不是事。

从这件事情上可以看得，fky公司的内关系有多复杂。王家庆不得不谨慎地理，避免在刚一上任就上一份不合格的答卷。

思索了一下，他说“这样，老徐从你们财务两个人，再从前线指挥办公室两个人，专门调查这件事情，你来负责。”

纠结的地方就在于，对外联络是重门，几十万的事情可大可小，关键是如果理不当最后还是让大老板知了亲自下指示解决，终究还是逃不过一个“无能”的现。

唐铮缓缓“好。”他看向徐瑞辰，说“徐总，需要我合的地方，您尽开。”

而王家庆选择门内调查，没有移给安监，也有他的理。说起来，很多事情之所以比较难以抉择，是跟fky公司是新成立的公司，不是理层还是广大职员队伍，都是从其他公司调过来的。

fky公司层几名，各有各的账本，心里都有各自的不一样的考虑。如何求同存异，协调平衡方方面面照计划向前推，实际上才是王家庆这位首席执行官真正要的，也是最重要的。

徐瑞辰了，说“主要目的是查清楚问题，程序上没有错，我觉都没问题。”

王家庆也考虑清楚了，说“内调查就只能从前线指挥人行调查，外联的主力都在曼谷，在这边的只有一个六人工作组。”

就好比一支七拼八凑的队，虽然拼凑的都是英，但是缺少磨合，尤其是理层和广大中层。在国内的短暂的磨合显然是不够的。就这样拉上了战场，遇到问题，理起来，自然就比已经照规章制度运行多时并且已经形成了各人与人之间门与门之间的游戏规则的老公司要磕碰得多，困难得多。

他自然是相对没有太过顾虑的，财务本就有一定的审计的职能。安监要调查问题，还得请财务协助呢。

“外联王晓华那边，就暂时不要通传了。一来有利于调查，二来也不至于影响到他们在曼谷的工作。曼谷那边的公关，才是重中之重。”王家庆一锤定音，看向唐铮“老唐，你就专心负责勘察大队那边，这件事情，就不要了。”

调整了一下坐姿，王家庆说：“那就怎么定了。”