会场成了詹天琪的主场，从内改组讲开去，一直说到公司前景各业务发展方向等等等等。

李麦从魏镇华的不对劲儿中觉到，在安海的时候，一定发生了什么事情。否则魏镇华不会这么长时间没有和自己联系，更不会如此匆忙甚至有些狼狈地在会议开始之前一个小时才赶回南港。

李麦顿了一下“将不会在下属公司担任任何职务。因为，你们全都要安全理委员会。就先说到这，些什么，我会再找你们谈。”

李麦把商贸城的几个老兄弟召集到边上的小会议室，包括李闲、田军、包小华、苗小歪、夏克天，单独说了几句话。

詹天琪目光冷峻地扫了一圈，女的气势顿时就来了，这才是真正的她。会开了多久她就压抑了多久，现在总算是可以释放来了，慢慢的也了状态。

要知，工作制度实际上是薪资制度的基础。标准对标准，能拿多少钱，完全看你的工作的达到了什么标准。

会议中，李麦大多数时候保持沉默，充当听者，偶尔话补充一调一些。有他在，对于詹天琪的一些措施，有些虽然有意见，但也不敢当场表达来。而且新官上任，谁也不会蠢到去充鸟。

詹天琪看向李麦，此时，李麦也眯着睛，微微偏看过来，目光淡淡的。

犹豫了一下，詹天琪没有就“外资产”这个话题继续说下去，话锋一转，说“当前盈利的板块，基本上只有汽车租赁。钢铁城项目、服装厂、地产开发，有些于投阶段，有些依然独立于公司之外。同时需要肯定和承认的一是，汽车租赁这一块的运营和销售，大家得还不错，不过尚未有努力的空间。”

枪团的共有三大制度，内务制度、工作制度、薪资制度，堪称史上最严格也最引人也最人化的制度。工作制度，实际上就包括了考制度。新任ceo一来，就祭全新的考制度，又怎么能不让大家张呢。

“资产重组我就不多说了，我想重说说汽车租赁。今日之后，汽车租赁要独立去成为集团下面的全资公司，而且很长一段时间内，集团公司需要靠汽车租赁业务撑着。同时，汽车租赁作为新兴行业，有很多业务可以开展。我们第一件事，就是集中力量把这一块大。”

“衡量一个企业理团队的战斗力，利的增长不是唯一因素，也不是决定因素。不可否认，枪团公司用了三个多月的时间创造了一个奇迹。但是，诸位可以想想，这里面，到底有多少业绩，是你们协作努力的结果？”

“哥几个，昨天在一哥农庄没有说的话，今天在这，我跟大家说。”李麦缓声说“之所以会议上对你们没有任何任命，是因为我另有安排。小歪是搞技术的，以后设计门就由你来负责，专心搞设计。你们四个。”

众人顿时屏住了呼。

运营理团队说的就不是在座的诸位吗！

缺乏，人才储备就更谈不上了。第二，当前我们的运营理团队实际上就是一帮乌合之众。”

最后一句话一，大家的脸腾的一下就火辣火辣的了。

但他远远没想到，事情的严重程度，是如此的乎预料。

跟军队中的奖励制度是同等的森严同等的严格，奖励也是同等的诱人。

一直开到下午四，下面的议程就是新任ceo和门负责人单独面谈，其他人暂时离开了会议室。

“我提议，经李主席批准，决定在一个月之内，组建新的运营理团队，在三个月之内，完成技术团队的组建。诸位，我先把丑话说在前。未来公司将实行全新的绩效考制度，谁达不到标准，谁就下课！”

此时，自始至终都没有说一句话的魏镇华敲门来。李麦让他们去，魏镇华等他们离开之后，关上门，表情凝重。

“我分析了三月以来的所有数据，公司资产的暴涨，很大一分是因为有外资产的注。”

总算听到一句不算表扬的表扬，大家心里微微松了气。

…

午餐之后继续开会，下面的议程是各个门逐个汇报情况。詹天琪认真听取，是不是笔记，最后统一作安排分任务，为明天正式展开的重组改组最后的准备。

正如田军和裴小帅所料，会议延长了。一直开到十二午饭，议程内容才走到一半。