我说：“这事我们先和柳主任汇报，反正我们现在是改革创新的排兵，老黄也在盯着呢，省电视台也在等着拍第三集呢，他要不同意，责任就在他了。”

其实最复杂的不是事，是人，尤其是如何好下属，当然，也包括好领导，其实好领导更难，因为在老百姓面前他是领导，得到礼贤下士又要纲常独断。

院长听了我的汇报后说：“非常好，在逐步降低患者看病成本之后，我们确实要解决看病难的问题。确实将医生待遇与门诊量挂钩之后，可以大大提医生的门诊量，扼制医生开大额方的冲动。

同时，我们鼓励名医、主任医生、副主任医生，就像你们呼科的陆主任一下，多门诊，也可以缓解患者的看病难度。

“没事，你就收着呗。孙莉妹妹也有，你俩我不能亏待谁啊。”我一笑。赵琴心领神会不再多言，起而去。

“勇院长，现在我名义上是当家的，实际上你主。你尽去实施，我决好你的后援，我这已经准备去淮州的人，绝不会给你添任何麻烦。”院长很是豪气的说。我绕了半天圈。

远程挂号的，也要将孩的面孔行绑定，看病是一律行人脸识别。现在技术不是问题，关键是安保团队的那些个老弱病残恐怕到时撑不住啊。”我有担心的说。

“哈哈，你这是挟天以令诸侯啊！”院长哈哈大笑“反正，我们只要持"一切为了患者"的理念，我相信柳主任一定会同意的。”

而后，我上给办公室田主任去了个电话，让她上安排找柳主任汇报工作。省儿医六十年庆，本来照以往，一定是大搞特搞，反正我们医院又不缺这些钱，不过现在形势不同了，活动要烈，员工要参与，成本要低廉，效果还要好。

赵琴说：“院长，我这没问题，我们先抓时间个方案，到时给你汇报。还有啊…”“什么啊…”“亓老师送我的礼太贵重了吧？”赵琴小心翼翼的汇报说。

但在更一级的领导面前他又是老百姓，得表现得八面玲珑又要业绩非凡。汇报完了，顺便把去加拿大探亲的事给汇报了一下，院长快的同意了，并说：“你要是再不去，弟媳妇恐怕到时要把你给踹了。”说完俩人都哈哈大笑。

我说：“现在医院上要就提医生收、打击黄、支撑改革行全面实施，医改办要抓时间提方案，六十周年之后行讨论。”

其实就是等院长表态。此前院长的表态是空的，不能因此就什么事擅自主，任何时候一把手都不是空架。遇到事情的时候，还是要亲自汇报，直到拿到授权，才不至于起事来磕磕绊绊的。

得到了院长的支持，我就得回去好各项准备工作了，给王波打了个电话，就是的远房表哥也就是券商科技的老总，他对人脸识别技术应该是有研究的，约定了一个人脸识别的合作伙伴改天行。给老郭打了个电话，告诉他院长同意组建安保新力量。

周五下午2，庆祝我们院成立六十周年的合唱比赛在院大会议室正式举行，邀请了杨晓静等三个专业教授、10个嘉宾评委、20个员工代表50%、30%、20%的权重行打分，省儿医几乎所有的门都单独组队或联合组队成了十五支队伍，关键是我们邀请到了省台著名的节目主持人冬小梅女士担任主持。

最简单的是，每个挂号的人都要行人脸识别，那些频繁挂号的，尤其是频繁挂缺门诊号的系统实时告警，列黑名单。

日常的保安工作依然选择专门的业公司行，可以适当提外包服务费，但要求必须是年轻人担任保安，的组建方案由老郭来定。赵琴在握隔，我直接叫了过来。

于是，工会搞了个手机摄影比赛，由飞利浦公司冠名，最后评选了一些奖品。由辉瑞制药冠名赞助的这次合唱比赛倒是场面烈，但费不。

我的建议，据我们院的情况组建一支20人的团队，这支团队主要用来置医院的各突发事件，包括医闹、黄等等。

我看其他的事都好办，基本都是咱们医院内的事，这提门诊挂号费，需要卫计委和价局同意，有难度啊。”

“还有，解决黄问题，安全问题，这些都离不开医院安保团队，我最近研究了一下人脸识别技术，我觉得可以引到医院。

当然适当考虑论文数量以及带研究生的质量等等。这四个问题我和院长在他办公室行了详细的私下沟通。