第28章 有创新意识

那绝对有他独到的地方，如果作为下属你看不起他得罪他认为他碌碌无为毫无是chu1，那你绝对错了。

你一定是对他一无所知或是知之甚少，如此这般恐怕你连怎么死的都不知dao，当然如果你对老板了解很多，你能投其所好，加上能力也不错，情商也很高，关键是厚黑学学的很好，恭喜你，你离职场上的成功不远了。

关键还是那句最经典的话：“领导说你行，不行也行。领导说你不行，行也不行。”如今，靠你一个人打拼获得成功的机会已经不多了，没两周，卫计委的红tou文件正式到达，ma院长主持召开了医院中层干bu大会，我正式走ma上任为院长助理兼呼xi科主任。

医院的同僚、下属立即改口称呼我为院长了，看我的yan神也发生了变化，尤其是那些漂亮的女医生，称呼我为院长时带的那gu热乎劲儿，直往我心里钻，这是你作为普通医生、普通科室主任在医院享受不到的待遇。

这zhong称呼上的改变不仅仅意味着职位的变化，更多地意味着人家对你的尊敬，更是对领导的一zhongmo拜，也无形中拉大了你和他们的距离。

其实我还是那个我，这两周我也没什么变化，依旧还在呼xi科办公室上班，依旧每天门诊，依旧参加会诊。

但一张红tou文件，却让我立即gan受了一览众山小的滋味。ma院长本来要在院长办公层给我设立一个办公室，我说不需要，低调点好，ma院长笑着没有jian持。

职场上不在意你现在笑的有多huan，更在意的是你能笑得有多久，你的笑声有多响。还有就是成都回来没多久。

在医院二季度医疗设备和药品采购专项办公会上，ma院长发表了如下总结讲话：“现在老百姓对看病难看病贵反应很多。

其实贵的原因很大一bu分是那些拥有知识产权药品的企业药品易耗品qi材价格贵，导致我们给病人的药品和检查的服务也涨上去了。

这次，我们要对那些服务好、品牌优又主动提chu降价的企业给予充分的肯定，如飞利浦公司。

在一些医疗呼xi仪qi仪表、易耗品以及一些呼xi药品上，主动提chu了降价，对这样的企业就要予以倾斜，绝不能让劣币驱逐良币的事情在我们院发生。

这也是呼xi科在勇院长领导下积极主动降低病人负担的有益的尝试。其他科室也要以此为鉴，争取在下季度的会议上有更多的优秀供应商加入降价的行列，如那个治疗儿童xing早熟的达菲林或抑那通，每支药品的价格超过1200元。

尽guan这些药品已经纳入了医保，但病人的负担依然很重，每支自己还要负担300元左右，每支降价哪怕50元，也能给患者减轻不小的负担，尤其是对那些比较困难的家ting来说。

要通过我们大家的不懈努力，切实给患者带来实实在在的获得gan幸福gan。”其实这次降价是我和小胡预先商量好的。

同时也是给ma院长zuo了汇报，得到了ma院长的大力支持，也是为ma院长再烧一把火加油助威。

ma院长上任没几天，要在医院guan理上chu成效，最he心的就是患者的口碑，降价就是最直接换来口碑的方式。

改进服务的he心，首先也是最重要的是降低患者的负担。像小胡这次主动降价10%，换来的销售量就不是增加20%那么简单，更多地是加shen了小胡公司和医院各业务bu门的合作，而一旦市场份额增加了。

就很难再下降的，这是持久xing的收入，等到下个季度其他重要的医疗供应商都降价的时候，大家的份额也就基本保持不变，降价并不会给自己公司带来多少收入增量。

经济学上有一个粮食丰收悖论，讲的就是一个农民丰收了，可以带来家ting收入的增长，而所有农民都丰收了，则可能带来的是所有农民的收入反而下降了。

这就是谷贱伤农。政府因此要提供粮食收购保护价，提供这zhong保障机制，确保农民丰收时的收入能得到相应的增长，否则就会引起下一年度农民不愿意zhong粮，造成粮食危机。

任何时候都给予农民zhong粮补贴，这是每一国政府通行的zuo法，mei国尤甚，这就是mei国大豆chu口到中国很便宜的原因。

没几天，小胡就给我发来微信了，说最近订单猛增，想请我吃顿饭好好谢我，juti的回tou让chun电话来约我，而且说，她这个市场bu老总现在只guan开拓新的市场，省儿医就完全jiao给了chun，让chun负责。

她现在基本已经熟悉了销售和服务的各个liu程，对我们院的采购bu门、财务bu门、主要有关系的各个科室的主任、甚至ma院长等院领导都认识了，有些关系还很不错。反正chun的提成比其他