“叫我小紫就好，大狗哥你好。”小紫伸手跟我握手，我握着她的左手，轻轻举起，在她手背上吻了一下。“小紫公主你好。”“又不是在演冰雪奇缘，什么公主啦！”小紫被我握着的手，好像也不急着回去。

不过还好前阵遇过几个奇女，像是小芸跟良咩。加上小八，女神，大学妹…等等。问我最近女的观察，女消费主义的观察，听起来就是杂志写过的“女力”最后也没问我希望的待遇之类的，反正等通知录取后再谈也不迟。令我傻的是欧吉桑的结论竟然是中午用餐到了。

（最近喜听不同女人的叫声，声。用跟用金手指，排列组合差小跟，四组合的声音也是不同的。）问我最近有去那里旅游？有看过什么电影？看过什么展览？最后问的问题更奇怪。

他要去吃饭“面试就这样了，有结果通知你。”然后竟然比我先离开房间，一溜烟就不见人影。我李咧！我跟着停工用餐的工人下楼，走到附近的咖啡厅，吃轻。一杯咖啡，一个贝果。

最近最常的就是跟女人打炮跟跑步，我手臂的二肌三肌都是抱女人火车便当位变的。）问我喜什么音乐？

最后一个阶段是聊一些七八糟的问题，例如我是怎么上来的？我怎样找到办公室的，甚至给我一张纸，要我画如果未来这个面试空间要装潢，会怎样设计空间。问我都什么运动？（靠北！

这样把组织的菁英尽可能留下来，一旦又开始景气好转或是公司转型成功时，才不会又现人力断层的窘境。

但毕竟发展到一个阶段后，会面临停滞，刚好又遇到不景气，所以业绩下，董事会不满意营收，所以公司开始换主，换主还是没法解决，所以开始裁员，劣币逐良币，造成恶循环，好的人才一直走，留下的也不是不好，纯粹就是听话跟薪低。

“你很三八ㄟ！开就找人家。像是一个狼一样，”女孩用手拍我肩膀。“还不知你叫什么名字？朋友叫我大狗。”自我介绍一下。

好像企业面试都喜问这些，不然就是问你为何会离开那家公司？你跟主或是同事的好不好？然后第二阶段是相关产业的问题与见解，问我如果是单位主或是执行者会怎么理问题？奇怪了，我没说我是来应徵主的。

不过桑吉桑给的10个提示内容，所结合形容的一家公司状况，听起来好像是我前一个工作的公司境。大概就是有公司发展的过程，因为景气也不错，所以业绩一直有成长。

“好巧啊…你怎会在这？”我坐在咖啡厅很里面的小圆桌，靠着跟墙的角落。一个女生端着圆盘跟我打招呼。是上周面试那家公司的女助理，靠在楼梯菸那位女生。

“我可以跟你一起坐吗？”她已经把圆盘放在圆桌上，挤来两人沙发椅。“一起？？事？坐一起？”对着女孩开玩笑。

一开始问我先前工作的内容，负责的项目，什么成功跟失败的经验，为何成功？为何失败？如果重新遇到会如何避免再次失败。

反正我也买不起的那。我用手稍微压一下椅确认可以坐人后，才坐下。很奇妙的是欧吉桑先是看着资料夹的履历，然后手一直在一块平板上动。

我回答是组织可以扁平化，但是人员必须经过筛选，而不是只因为薪就砍，而是要留下可用之兵，且砍掉的人事成本，不能完全省下来，必须有些是回馈给留下来的人，甚至可以考虑用技术留人。

“请坐。你叫什么名字？”欧吉桑指着桌前一张木椅，虽然是木椅，但是看起来像是骨董椅，什么红梨木还是黄梨之类的。