周晔那边三个人也对蓝梦的果生产有了一个更的认识，毕竟自己平常喝的果就是这么生产来，也是一次全新的验。

中午吃饭的时候，王志也是超常发挥，在常铁的盛情下，几个人推杯换盏，王志血澎湃的大谈国内果饮料市场的变化，把自己在可可乐市场运作的经验向常铁几人传授，让常铁罢不能，直要求王志下午的时候给大家培训，指大家在市场运作更上层楼。

节将至“蓝风暴”计划并没有因为节将至而有所放松，主要是雷晓瑶抓得非常，这事关蓝梦饮料97年的重大战略计划调整，张明没有敢松懈。

王志也拿推心置腹的态度，和几个人敞开心扉行沟通，对山西市场的工作首先是大力赞扬，然后尽激励之辞，鼓励山西市场的同仁大胆工作。更是虚心的说自己对山西市场的基本层面不是了解，市场的推还要依靠常铁的支持，让常铁大受用。

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蓝梦饮料有自己的缩生产线，利用运城地区丰富的果木资源，这里是苹果、山楂的产地，苹果和山楂产量稳定，原果质量上乘，价格便宜，使得蓝梦果的原料成本很低。同时，因为在产地生产，某程度上保证了产果的品质。这是蓝梦饮料的优势，而且这里人工极低，税收政策好，加之雷晓瑶当初的成功公关，蓝梦饮料公司被运城政府一直认为是当地的龙企业，在各方面都给予极大的照顾。

生产的周晔更是饶有兴趣，在涂天成的陪同下问东问西，涂天成也是尽心尽力的解释说明着，老涂虽不至于迷惑在周晔的妩媚之下，但也被周晔的魅力所倾倒，一路上笑语连篇。

其实，所谓的100%纯鲜果，都是缩勾兑来的，这让第一次见到的周晔大扫兴。原以为100%的果就是果原浆，但却满不是那么回事，在涂天成的介绍下，周晔有了一个更新的认知，对CF的表现角度有了一层新的反思。

王志欣然应允，虽然没有准备，但王志琢磨了下，决定从职业生涯的发展角度来讲，首先从斯洛的需要层次论开始，给这帮小们大讲如何建立良好的职业心态，然后从最基本的营销理论讲，把营销4要素浅的讲一下，结合自己在可可乐的会讲来就足够了。

“你个死猪，一天不骂你你就上房揭瓦。我和你什么关系啊，娜娜是你叫得吗，找死就赶快说，我一定把你煎炒烹炸了，最近正缺吃呢。”王娜愤恨的在电话中骂着张明，自从前几天给苏州的家里打电话的时候和父母自称了一句“娜娜”让张明这小

因此，加上前次张明的培训，都让山西公司这些质朴的员工获得了极大的满足，虽然员工的素质平低，但每个人对知识的渴望却并不比谁少。培训完毕，王志有，觉得应该回去好好向雷晓瑶反映一下，毕竟山西公司是蓝梦饮料的基，应该可以更上层楼。

有会的周晔和同样因沟通、培训树立新形象的王志一起踏上了返回北京的列车。王志恢复了往日的沉稳，对周晔的态度变得尊重而坦，虽然心中的怒火依然燃烧，但能这么快的摆脱来，也让王志大欣，看来再有魅力的女人和男人的事业前途发展比起来，还是居于次席。

下午的培训也乎意料的好，借着酒劲，王志妙语连珠，斯洛的需要层次论被王志讲的趣味横生，在家的山西公司销售员工也挤到会议室旁听，让王志更是借题发挥，给这些人上了一堂彩的营销知识普及课。以往公司的培训在北京，虽然雷晓瑶注重员工的培训，但更多的是在北京展开，山西公司能送到北京的员工目前都是骨，而大多数员工还没有经历过系统的培训，都是在当地行，限于山西公司分理者的品，也极不系统，雷晓瑶还没顾上这边。

“娜娜，5我们再最后碰一次吧，叫上你的哼哈二将，关于这次渠推广座谈会，争取再创个冬季货的新。”张明给王娜打电话。

我是不是有恶毒呢？周晔问自己。

王志的变化，的周晔立即觉到了。看来自己昨天的一番话取得了应有的效果，周晔站在包厢外看着车窗外的白雪皑皑，心中偷笑，张明啊张明，这次你将要面对一个有力的对手哦，而且还是藏不的那，看你那天那样对我，不让你吃苦不行，嘿嘿。

王志没有陪着周晔参观，而是立即召集了常铁等山西市场的全员工，就山西市场的运作和“蓝风暴”计划的运行行探讨，王志一改往日的严厉，给常铁几人的觉是王经理和往常不大一样，态度和蔼可亲，让几个人有受若惊。